Temel Maaşın Tanımı

Temel maaş çağrılacak ücret Bir işçinin bir şirkete veya bir kamu kuruluşuna verdiği hizmet veya profesyonel iş karşılığında aylık olarak aldığı sabit.

Çalışanın yaptığı iş karşılığında aldığı sabit ve aylık ödeme

Söz konusu maaş, işçinin ayın tam süresine uyması durumunda eklenebilecek veya çıkarılabilecek diğer koşullardan bağımsızdır.

kavramıMaaş ülkemizde aşırı derecede genişletilmiş bir kelimedir. dil tanımladığı için Bir çalışanın bir şirkette profesyonel bir hizmetin sağlanması veya bir pozisyonun, pozisyonun performansının bir sonucu olarak periyodik olarak aldığı ücret..

Yani işçi veya çalışan, bilgi ve birikimleri ile çalıştığı şirkete sağlar. çalışma kapasitesi ve bu da karşılığında kendisine, sözleşmeyi imzaladıktan sonra belirlenecek bir maaş verir. sözleşme.

kavramı asgari ücret belirleyen işyerinde öne çıkan bir kavramdır. herhangi bir beklenmedik durum veya koşula bakılmaksızın maaşın sabit kalan kısmı işçi ay boyunca tabi tutulmuştur, evet, denkliksiz koşul, tüm gün boyunca çalışmış olması olacaktır. ay.

Bir çalışanın taban maaşını artıran veya azaltan durumlar

Koşullar derken, bir toplumun toprağına da müdahale eden diğer konuların birikiminden bahsediyoruz. bireysel ve sonunda bahsettiğimiz temel değeri değiştiren ve bunlara göre artırılabilen veya azaltılabilen ol algı satış komisyonları, ikramiyeler, tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmak için fazla mesai ödemeleri, artı gece çalışması, işte var olmama, temel maaş algısını belirleyen nedenler arasında yer alır. uyma belirtilen kategorilerden bazıları.

Şimdi, söz konusu işçi ay içinde gelmemişse ve bunu süresiz olarak yaptıysa, meşrulaştırma, örneğin tarafından hastalık, bu durumu akredite eden bir tıbbi sertifika ibraz etmemek, yönetmek Sebepsiz olarak kaçırılan günlerin düşüleceği ve açıkçası temel maaşınızın düşeceği anlamına gelir.

Ayrıca, işçinin greve katıldığı ve işi kaçırdığı günlerin düşülmesi de olabilir. Çalışma Bakanlığı ile şirket veya kamu alanı arasında zorunlu bir uzlaştırmaya aracılık ettiğinizde soru.

Bir örnekle kavramı daha net görelim.

Şimdicilik ve yapılan satış komisyonları temel maaşı artırıyor

Bu nedenle, sözleşmeli biri aylık 2500 dolarlık bir taban maaş alırsa, her zaman, ne olursa olsun ve açıkçası mevcudiyetinize ve çalışma saatlerinize uygun olarak, her ayın sonunda veya başında bu tutarı almanız gerekir.

Bu arada, kişi ayın birkaç hafta sonu işinde fazla mesai yaptıysa ve her gün zamanında geldiyse Çalıştığı şirket tarafından verilen presenteeism ödülünü alma koşulunu yerine getirdiği ayın, maaşının Dediğimiz gibi 2500 dolar olan temel, göz önünde bulundurulan faaliyetlerin yürütülmesi için oluşturulan değerlere göre artırılacaktır. Ek özellikler.

Öte yandan, mal ve hizmet ticareti yapan bir şirkette çalışan işçiler söz konusu olduğunda, olağandır. Yapılan satışlar için, maaşın başında veya sonunda tahsil edildiğinde temel maaşa eklenecek bir komisyon sistemi kurmak. ay.

Yani satıcı, sözleşmenin öngördüğü temel maaştan ayda 4.000 ABD Doları kazanırsa, o ay içinde satış yapıp yapmadığına bakılmaksızın, Bu nedenle, yirmi satış yaparsa, onlar için belirledikleri yüzdeye bağlı olarak ve sabit maaşıyla birlikte alacağı bir ikramiye alacaktır.

Maaş temel ihtiyaçları karşılamak için kullanılır

Unutulmamalıdır ki, işçiler maaşlarını prensipte temel ihtiyaçlarını ve kendi ihtiyaçlarını karşılamak için kullanırlar. aileve eğer aynısı, ona zevk veren maddi konuları da edinmelerine izin verirse.

Yukarıdakilerden, bu gelirin birçok insan için, özellikle de bir evini sürdürmek zorunda olanlar için hayati önem taşıdığı açıktır. ve bir aile, ödemeyi zamanında yapmadığı takdirde, birikimleri yoksa kesinlikle aşağıdaki gibi temel ihtiyaçları karşılayamaz: besleme ve ayrıca hizmet ve vergi öderler.

Maaş kelimesinin birkaç eş anlamlısı vardır, ancak en yaygın olanı maaş kelimesidir. maaş.

Temel Maaş Konuları