Визначення тесту особистості

Тести, використовувані селекторами людські ресурси в процесі відбору вони можуть мати певне призначення. Тести на знання широко використовуються в процесі відбору для вимірювання рівня англійської мови, який володіє кандидат. Точно так само тести фітнес Вони використовуються для вимірювання реальних схильностей кандидата.

Існує інший тест: тест на особистість що вимірює деякі дані про характер кандидата та деякі ознаки його звичної поведінки. Чому цей тип тесту використовується в процесах відбору? Тому що селектори ресурсів Люди не тільки цінують академічну підготовку кандидата для подання на роботу, але вони також можуть шукати профіль конкретно-психологічний.

Пошук конкретного психологічного профілю

Наприклад, серед професійних компетенцій, які кандидат повинен виконувати, є деякі риси характеру, такі як колективна робота.

Цей тип тестування використовується, оскільки кандидати часто вигадують про себе реальність.
Тобто, вони можуть бути не зовсім щирими у своїх відповідях під час

співбесіда робота з бажанням справити гарне враження. Це трапляється, коли кандидат відповідає на те, що, на його думку, тренер хоче почути не лише те, що є правдою саме по собі та щирим.

Тести на особистість є важливим інструментом підбору робітників

Тому кадровики можуть прийняти рішення використовувати цінні ресурси, такі як особистісний тест, щоб з більшою об'єктивністю знати, який спосіб бути сказаним кандидат.

Наприклад, цей тест на особистість також може бути дуже корисним при пошуку кандидата на роботу в керівництво. У цьому випадку цей тест може з’ясувати, чи є у кандидата позитивні складові хорошого керівника.

Частина головоломки, щоб дізнатися більше про людину

Тест на особистість не досягає висновок що один кандидат кращий за іншого тим, що має певні риси характеру. Це просто інструмент знань, який має більшу об’єктивність при виборі професіонала, який найкраще відповідає потребам робочої посади. Цей інструмент може бути особливо цінним, якщо є декілька кандидатів, які можуть відповідати посаді.

Теми з тесту на особистість