Визначення психологічного тесту

Вимірювання особистісних характеристик та психічного здоров’я

Психологічний тест, також відомий як психологічний тест, є експериментальним інструментом, що використовується для вимірювання або оцінити конкретну психологічну характеристику, психічне здоров’я або ті основні та загальні риси, які відзначають і відрізняють особистість людини.

Ці типи тестів можуть і зазвичай застосовуються в різних контекстах і з найрізноманітнішими цілями: компанією, яка перебуває в пошук конкретного персоналу для заміщення вакантної посади, визначення чиєїсь професійної орієнтації, потреб у адаптації дітей на школа, серед інших.

Важливість проведення кваліфікованих фахівців

Тим часом ці тести повинні проводити спеціалізовані фахівці, тобто психологи, Психопедагоги, люди, які навчаються у цій галузі, зможуть вказати їх, оскільки вони мають знання потрібно було це зробити. У будь-якому випадку ми повинні підкреслити, що в деяких випадках вони виконуються людьми, яких немає з цих знань, з якими отримані результати повинні розглядатися із застереженнями щодо справи.

Професіонали психологія Вони на свою користь мають розподіл знань про типові конфлікти, травми та способи реагування, які мають люди Отже, зіткнувшись з певними фактами, у реквізиті тесту вони можуть бути використані для виявлення, виключення розладів особистості, оскільки приклад.

Зараз важливо наголосити, що професіонали, які проводять тести, як і заявка мінімум настирливий, щоб це не впливало на комфорт пацієнта або людини, яка зазнає тест.

Як проводяться тести?

Індивідуальну поведінку, яку провокують тестові завдання, буде оцінено шляхом їх порівняння статистика або якісно з іншими людьми, які піддаються тому самому випробуванню, маючи змогу дістатись цим експериментальним методом до певного класифікація предмета або предметів, про які йде мова. І так само, та специфічна поведінка, яку спостерігає людина, стикаючись з певним реагентом, повинна якомога точніше відображати функціонування, яке цей суб'єкт мав би в певних щоденних ситуаціях, коли застосовується оцінювана здатність фактичне виконання.

Види психологічних тестів

Існує два типи психологічних тестів: психометричний та проективний.
Перші вимірюють і присвоюють значення певній якості або психологічному процесу, наприклад інтелект, пам’ять, увага, когнітивні показники та усне розуміння, серед іншого. Вони спрямовані на діяльність Росії оцінка та відбору, таким буде співбесіда на роботу. Майже завжди, коли хтось претендує на роботу, окрім того, що його оцінюють з точки зору досвіду та знань, це буде подається на психологічний тест, щоб визначити, чи відповідає він психологічним характеристикам, що відповідають цій посаді попит. Багато компаній використовують ці тести, щоб гарантувати наймання персоналу, який перебуває у штаті психічної справи і, звичайно, уникайте майбутніх сюрпризів, наймаючи людей, які мають проблеми психологічний.

Також на прохання клінічного діагнозу застосовуються психометричні тести. Ваша організація, розуміння, адміністрація, інтерпретація та навіть виправлення зазвичай стандартизовані та об’єктивні.

А проективні тести, навпаки, реєструються в межах того, що відоме як динамічний струм психології. Вони починаються з a гіпотеза менш структуровані, ніж попередні, і це буде перевіряти індивідуальність реакції кожної людини, щоб зробити висновок про її риси особистості. Цей тип тестування, як правило, більше використовується в клінічних, судових та дитячих установах.

Традиційно, а також щоб уникнути серйозних помилок через відсутність професіоналізму, це саме те проведення психологічних тестів в основному призначене для психологів, хоча, як ми вже вказували на рядки вище, в деяких законодавчих актах вони дозволяють виконувати їх професіоналам, які не отримали Психологія, але з відповідною підготовкою психолога перед їх виконанням або залишенням завдань щодо інтерпретації та корекції. так само.

Тепер ми повинні підкреслити, що хоча психологічні тести є дуже важливим і фундаментальним ресурсом у згаданих вище контекстах, оскільки Як ми вже говорили, вони дозволяють отримати глибокі знання оцінюваних людей, їх не цілком достатньо, щоб пояснити дуже інтимні аспекти приклад.

Теми психологічного тесту