Визначення гендерної рівності

З соціальної, економічної та політичної точок зору, чоловіки протягом історії мали привілейоване становище стосовно жінок. Ця ситуація значно покращилась у багатьох країнах за останні десятиліття. Однак не можна сказати, що чоловіки та жінки мають однакові можливості, а отже, не існує повної та реальної гендерної рівності.

Реалії, що виявляють нерівність між чоловіками та жінками

У деяких країнах світу жінки не мають доступу освіта на площині рівність. На робочому місці є помітні відмінності між зарплатами. У багатьох країнах спостерігається гендерне насильство, і жінки стають жертвами сексистського насильства. Материнство іноді є фактором, який перешкоджає нормальному доступу до роботи. Кількість жінок, якими займаються політика він явно поступається такому у чоловіків. Щось подібне трапляється щодо керівних посад у діловому світі. Жіноча роль має ряд обмежень у деяких районах планети (жінок оцінюють як матір і дружину, але вони перебувають у гірших умовах на роботі). Коротше, нерівність між чоловіками та жінками це реальність.

Шлях до повної гендерної рівності

У дев'ятнадцятому столітті деякі групи жінок почали боротьбу за те, щоб закони визнали низку прав (особливо боротьба за Росію) правильно голосувати або боротися за доступ до вищої освіти). Ці феміністичні рухи досягли значного прогресу, і, на щастя, законодавство різних націй збирала більшість своїх вимог. Однак політичним завоюванням не вдалося покласти край нерівності. Ми могли б стверджувати, що все ще існують бар'єри: соціальні забобони, мачо менталітет, анахронічні культурні традиції тощо.

Для подолання цих перешкод існують феміністичні групи та деякі верстви чоловічого населення активізував низку пропозицій, які потроху досягають більшої справедливості між ними статі. Існує два інструменти досягнення повної рівності: дискримінація позитивна та несексистська освіта.

Позитивна дискримінація - це механізм, який дозволяє компенсувати початкову нерівність жінок на їх користь. Ми бачимо два приклади стверджувальних дій:

1) а Трудове законодавство що змушує компанії мати жіночу квоту в правліннях адміністрація o керівні посади та;

2) державний орган вирішує сприяти виборам жінок у тому випадку, якщо вони підтверджують ту саму професійну кваліфікацію, що і чоловіки. Звичайно, позитивна дискримінація має прихильників і недоброзичливців. У будь-якому випадку, це інструмент, який має на меті збалансувати соціальну нерівність, яка стосується жінок.

Несексистська освіта - ще один інструмент досягнення недискримінації. Прихильники несексистської освіти вважають, що у школах слід пропагувати повну рівність між двома статями (наприклад, не розділяти хлопчиків та дівчаток у класах). Несексистське виховання не є виключним для шкільного середовища, але воно має бути присутнім у школі мови (особливо в засобах масової інформації), у сімейній сфері та в цілому суспільство.

Гендерна рівність, складне поняття

Термін власний капітал не є точно таким же, як термін рівність. Ідея справедливості передбачає етичну складову та критерій справедливості, і, навпаки, рівність виражає політичну оцінку. Більшість юридичних текстів стверджують, що чоловіки та жінки рівні перед законом, отже, вони на одному рівні рівності. Це політичне вирівнювання є позитивним, але недостатнім. Отже, щоб рівність була повною, а не лише формальною, необхідно мати справедливі механізми (наприклад, вищезазначену позитивну дискримінацію).

Фотографії: iStock - andresr