Визначення розриву в заробітній платі

В економічна система Заробітна плата капіталістичних робітників піддається різним змінним. Деякі з них - це колективний договір, кваліфікація та досвід працівника або умови праці в кожному секторі. Хоча ці критерії застосовні до всіх заробітних плат, існує реальність, яка виявляє явний дисбаланс: чоловіки та жінки не мають однакової зарплати.

Таким чином, при однаковій академічній кваліфікації та однаковому досвіді чоловіки продовжують заробляти більше, ніж жінки. Це явище отримує конкретну назву - розрив у заробітній платі.

Тема, яка може призвести до плутанини

Середня зарплата для чоловіків зазвичай перевищує середню зарплату для жінок. В принципі, цей факт підкреслює a нерівність, але різниця в зарплатах має логічне пояснення, оскільки чоловіки та жінки працюють у секторах різний робочий час та різні типи робочого часу, і це в кінцевому рахунку призводить до зниження заробітної плати для жінка.

Отже, середня зарплата не є адекватним параметром для вимірювання різниці у зарплаті між двома статями.

Поняття різниці в заробітній платі стає a несправедливість і в вираз нерівності лише тоді, коли змінено основний принцип праці: рівна праця, рівна оплата праці. Таким чином, якщо Марія та Хуан мають однакову підготовку та досвід і виконують абсолютно однакову діяльність професіонал у компанії, будь-яка різниця в їх зарплаті означатиме порушення принципу від рівність між чоловіками та жінками.

У Голлівуді та в порноіндустрії

Деякі голлівудські актриси висловлюють дискомфорт через різницю в зарплаті між двома статями, оскільки вважають, що цей дисбаланс не має жодного типу виправдання.

У секторі кінотеатр для дорослих також існує різниця у зарплаті, але у зворотному сенсі, оскільки порноактриси заробляють набагато більше, ніж актори.

Між поколіннями

Ідея розриву в заробітній платі зазвичай використовується у двох почуттів: різниця в зарплаті з причин Стать і різниця з вікових причин. В останньому випадку, як загальний орієнтир, існують помітні відмінності між тим, що стягується з 20-річної молодої людини та 50-річного дорослого, обидва виконуючі одну і ту ж роботу.

В принципі, такий розрив був би виправданим, оскільки дорослий має більше досвіду, і цілком логічно, що вони отримують за це більшу зарплату. Однак іноді різниця в заробітній платі серед поколінь є способом експлуатації молодих працівників.

Photo Fotolia: 7razer