Визначення гендерної рівності

Чоловіки та жінки не отримували однакового лікування протягом історії. Його нерівність Це було і очевидно в різних сферах: у заробітній платі, у доступі до освіта, в управлінні компаніями або в соціальних ролях кожної статі. В останні десятиліття почала розроблятися державна політика з метою викорінення нерівності між чоловіками та жінками. Ті державні політики, які борються з різними формами нерівності, відомі як політики рівність від Стать.

Мета гендерної рівності

Мета гендерної рівності як інструменту політика Це двояко: руйнування існуючих соціальних бар’єрів, що перешкоджають справжній рівності між чоловіками та жінками, і, з іншого боку, сприяння діям, що заохочують та сприяють рівності.

Боротьба за рівність у феміністському русі

Ще в XIX столітті деякі феміністичні рухи (зокрема суфражистки англосаксонських країн) заявляли про правильно голосування жінок, оскільки на той час голосувати могли лише чоловіки. З іншого боку, деякі інтелектуали засуджували роль жінки в суспільстві, оскільки розуміли, що несправедливо, коли жінок оцінюють виключно як матір, домогосподарку та дружину.

рух феміністка боролася за інші причини, пов’язані з гендерною рівністю: сексуальне звільнення жінок або право на аборт безкоштовно з відомим слоганом "ми народжуємо, ми вирішуємо". В даний час існують групи жінок, які засуджують деякі аспекти та соціальні реалії, які все ще виражають певну форму соціальна нерівність або погіршення іміджу жінки (змагання за мізесом, махізми чи заборона на водіння у світі) Ісламський). Отже, можна стверджувати, що гендерна рівність є завоюванням суспільства, але на сьогоднішній день повної рівності між двома статями не досягнуто.

Актуальні проблеми гендерної рівності

Якщо відштовхуватися від становища жінок у світі в цілому, виклики, що стоять попереду щодо повної рівності, дуже різноманітні. З політичної точки зору, жінки, які займаються політичною діяльністю, все ще становлять меншість (Для вирішення цієї ситуації в списки було введено паритет між чоловіками та жінками виборчий). У бізнесі кількість жінок-менеджерів однаково низька.

У галузі освіти дівчата, як правило, залишають школу. школа перед дітьми в деяких країнах. Профспілки та професійні асоціації вимагають однакової оплати праці чоловіків та жінок. Ще однією з найбільш глибоко вкорінених нерівностей є той факт, що певна діяльність, пов’язана з жінками, не оплачується (наприклад, догляд за хворими в сім’ї).

Фотографії: iStock - DNY59 / Тодор Цвєтков