20 Приклади цілей компанії

Всі бізнес має свої цілі: сукупність коротко-, середньо- та довгострокові цілі що організація створена і що якимось чином вони позначають шлях вперед та майбутні кроки. Наприклад: перевищувати встановлену річну норму продажів щонайменше на 50%.

Ці бізнес-цілі встановлюються відповідно до Місія та бачення компанії, так що вони становлять пріоритетний елемент при концептуалізації, проектуванні чи створенні людської організації.

Насправді, правильне відстеження цілей компанії дозволяє оцінювати для більшої міри його ефективності визначте, наскільки вона схожа на те, що спочатку передбачалося, або розрахуйте, які стратегічні плани слід здійснити на майбутнє.

У цьому сенсі бізнес-цілі є частиною найосновніших елементів організації і так чи інакше відповідають на питання Яке наше призначення? АБО Чого ми хочемо досягти з усім цим?

З іншого боку, деякі чітко визначені цілі Вони дозволяють сконцентрувати енергію (синергія) у досягненні мети, тоді як незрозумілі цілі розсіюють енергію та спричиняють зайві витрати та затримки. Тоді організація, працівники якої добре знають запропоновані цілі, буде більш згуртованою та з меншою невизначеністю, ніж у протилежному випадку.

Характеристика цілей компанії

Цілі компанії в ідеалі повинні відповідати наступним умовам:

Види цілей

Залежно від характеру того, що вони переслідують, або значення, яке воно має в рамках центрального плану бізнес, цілі можна класифікувати на:

Приклади цілей компанії

Загальні цілі

1. Стати одним із провідних брендів на національному ринку в цій галузі.
2. Перевищить передбачену річну норму продажів щонайменше на 50%.
3. Створіть нішу для міжнародного споживання на початковому ринку.
4. Перевищити конкуренцію за видимість та продажі на Інтернет-ринку національного та міжнародного відділення.
5. Нав'язують нову, вигідну та екологічно чисту споживчу тенденцію.
6. Створення на міжнародному ринку та відкриття філій у головних містах світу.
7. Зробіть виробничу модель прибутковою, поки вона не стане автономною системою.
8. Збільшуйте річну норму доходу відповідально та ініціативно.
9. Стати найвищим та найвідповідальнішим роботодавцем у країні та навчити культуру чесність та робота серед працівників.
10. Запропонуйте здорові та шанобливі альтернативи споживання серед величезного ринку швидкого харчування.

Конкретні цілі

1. Зробіть принаймні 70% чистого прибутку, не вимагаючи звільнення.
2. Вступайте в онлайн-продажі зі стабільним успіхом.
3. Мінімізуйте марнотратні витрати та зменшіть дефіцит щонайменше на 40%.
4. Збільшити кількість найманого постійного персоналу та розширити існуючу координацію на регіональному рівні.
5. Заохочуйте культуру зростання, заощаджень та освіти серед працівників на стійкій основі.
6. Збільште відсоток продажів за кордон щонайменше на 30% у наступному семестрі.
7. Підготуйте відділи фінансів та інкасації до щорічного аудиту з якомога меншим простором для порушень.
8. Збільшити загальну виплату заробітної плати на 20%, не впливаючи на безпечну норму чистого прибутку компанії.
9. Зробіть видимими зусилля з питань корпоративної соціальної відповідальності, здійснені протягом минулого року.
10. Розробити нову структуру бізнесу, яка дозволяє розширити компанію після зміни директиви.