10 Приклади дискримінації у сфері зайнятості

Дискримінація в робочій зоні Це різниця, яка проводиться в лікуванні людей, які поділяють те саме робота, відповідно до критеріїв, мотивованих расою, кольором шкіри, релігія, стать, політична думка чи будь-який критерій, абсолютно не пов’язаний із самим твором. Наприклад: не враховуючи думку працівника, бо вона жінка.

Що таке дискримінація на роботі на противагу чесному та рівному поводженню на роботі, що є важливим для досягнення доброго співіснування, яке дозволяє кожному враховувати Я працюю там, де відвідувати це не катування чи ганьба, а відсутність ці дискримінація Щоб досягти максимальної продуктивності праці працівника: всі дослідження останнім часом погоджуються, що розчарування та небажання призводять до прямо протилежного.
Дискримінація на робочому місці може бути класифікована відповідно до ієрархічні умови про те, хто його отримує, а хто виробляє. Буває, що, хоча всі вони докоряють, епізоди дискримінації, що відбуваються в ієрархічній ланці, а ті, що відбуваються від найнижчих ланок до найвищих, становлять лише епізоди дискримінація.

Коли відбувається дискримінація верхні верстви для нижчих подію плутають з демонстрацією влади, яка сама по собі забарвлена звична нездатність працівника змінити роботу, тому вона має подвійний ефект від шкідливість.

Безсумнівно, одним із найпоширеніших випадків дискримінації у сфері зайнятості є випадки низька участь жінок на робочих місцях. Не тільки тому, що їх багато Бізнес що вони навіть не задумують наймати жінок на ієрархічні посади, а тому, що у світі існує сильна тенденція до встановлення великого розриву заробітна плата між чоловіками та жінками: залежно від регіону світу різниця може коливатися між 10% та до 30 або 40% нижчою за зарплату чоловіків за ту саму діяльність.

Багато компаній стверджують, що ця різниця пояснюється необхідністю покрити багато додаткових витрат, які жінки мають за законом, наприклад, дні вагітність: саме тому необхідно скоригувати більшість законів, щоб досягти рівних обов'язків у якомога більшій кількості сфер.

держава вони, як правило, роблять великий наголос на своїй турботі про усунення всіх форм дискримінації у сфері зайнятості. Наприклад, США з другої половини 20 століття входили до складу великої кількості договори з цією метою: Закон про громадянські права, Закон про рівну оплату праці, Закон про вік проти дискримінації у сфері зайнятості, Закон про американців інвалідів та Закон про реформу державного управління містять витяги, спеціально присвячені боротьбі з дискримінацією на місцях праці. Однак у багатьох випадках заявка все ще знаходиться на розгляді, і будь-які спроби втрутитися, щоб забезпечити її реалізацію, аргументовано стикаються з високо оціненими Свобода компанії.

Приклади дискримінації за наймом

У наведеному нижче переліку висвітлено деякі випадки дискримінації за наймом.

1. Вилучення людини з процесу відбору через расу, з якої вона прийшла.
2. Не враховуючи думку працівника, бо вона жінка.
3. На співбесіді з роботою запитайте про політичну орієнтацію та оцініть її для найму.
4. Не приймайте права релігійних свят, які відповідають людям, які сповідують будь-який культ.
5. Не уявляйте, що людина, яка не володіє повною моторикою, може працювати.
6. Сексуальні домагання від начальника до секретаря.
7. Зобов'язання приховувати статевий стан людини за належністю до певної роботи (типово для армій).
8. Порушення трудових прав у разі вагітності.
9. Вважаючи, що людина, оскільки вона старша за певний вік, не кваліфікована для роботи, яка не має нічого спільного з силою чи іншими навичками молодості.
10. Розірвати чийсь трудовий договір через перенесене захворювання.