20 Приклади обов’язків керівника

A менеджер це людина, яка виконує функцію центральної передачі в межах бізнес, оскільки він зобов'язаний досягти того, щоб певні цілі, визначені керівництвом, ефективно переслідувались усіма працівниками. Наприклад: розподіляти завдання, оцінювати результати, дотримуватися непередбачених ситуацій.

Тоді у багатьох випадках менеджера розглядають як бос, оскільки це найпряміший зв’язок між працівниками та цілями компанії, і їхня робота певною мірою полягає у прагненні до реалізації цілі з всіх організації. Однак слід зазначити, що керівник також є працівником, а не власником організації.

Роль менеджера

Інше слово, яке часто використовують для ілюстрації завдання менеджера, - це "міст": передбачається, що процес спілкування між керівництвом (які зазвичай не виконують виробничих завдань) та підлеглими, які є тими, хто фактично працює над створенням організації.

Це ставить менеджера в центральна роль що багато разів це може стати суперечливим: ризики між тим, що планується зробити для досягнення успіху компанії, можуть зіткнутися з тим, що насправді можна застосувати на практиці.

Цю складність менеджер повинен розуміти з самого початку своїх завдань, для чого він повинен мати сильну здатність спілкування Y мотивація його підлеглих.

Подібним чином, завдяки своєму статусу кабала, він повинен мати можливість виконувати завдання, призначені йому начальством, не перестаючи бути уважним до потреби та можливості своїх підлеглих, враховуючи, що вони постійно роблять все можливе для успіху бізнес.

Процес відносин між керівником та його підлеглими також зазвичай включає дуже важливу частину оцінка та з трасування, особливо у випадках, коли працівник кваліфікується з часом.

Список ролей менеджера

Ось деякі обов'язки, які зазвичай покладаються на менеджерів:

1. Призначити завдання своїх підлеглих.
2. реєструвати постійно ефективне виконання цих завдань.
3. Відвідайте до непередбачених ситуацій, які можуть виникнути.
4. Оцініть виконання своїх підлеглих, а також поєднання завдань, які вони виконують для цілей загальних цілей компанії.
5. Якщо це генеральний директор, збирати до помічників керівників та спілкуватися спільні цілі.
6. Якщо це генеральний директор, Контролювати керівникам районів.
7. Якщо це менеджер району, спілкуватися з іншими сферами, щоб знати узгодженість завдань та можливість об’єднання зусиль.
8. Повідомте про всі опитування задоволеності споживачів клієнтів.
9. Зробити висновки про умови праці та доповісти про них начальству.
10. Обкладинка швидко позиціонує в тих випадках, коли працівник є інвалідом.
11. У деяких випадках, приймаючи рішення про інкорпорація нових продуктів на ринок.
12. Гарних стосунків з клієнтами, одночасно пошук новий.
13. Щоб вибрати компетентний персонал, а також відповідальність за цей відбір.
14. В деяких випадках, знак перевіряє і вирішити про фінансову політику компанії.
15. Зв'язати з секторами поза організацією: родичі робітників, сусіди організації, органи влади.
16. Для закупівлі за порядком у завданнях, а також у фізичному просторі, де вони працюють.
17. Відвідайте до можливого впливу виробничої діяльності на навколишнє середовище.
18. Тримай постійний контакт з постачальниками.
19. Повідомте про новинки на ринках, що стосуються компанії та її компетенції.
20. Створювати робоче середовище, де цілі, цілі, місія та бачення компанії.