50 Приклади горизонтального спілкування

Горизонтальне спілкування

Файл горизонтальне спілкування Це та комунікація, яка відбувається у компанії, бізнесі чи організації між людьми однієї ієрархії. Наприклад: Графічні дизайнери в рекламній компанії продумують ескіз логотипу.

Завдання горизонтального спілкування полягають у тому, щоб люди були більш залучені до своєї роботи, обмінювалися інформацією та думками та працювали разом. Коли між однолітками однієї компанії хороший зв'язок, є багато переваг, таких як швидкість рішення, підвищена креативність, робота є більш динамічною та ефективною, а відносини між працівниками є зверху.

Однак можуть бути деякі недоліки, наприклад, це може знизити продуктивність праці, конфронтації та плутанина можуть статися, якщо відбувається занадто великий обмін інформації.

Щоб уникнути цих недоліків, горизонтальне спілкування має бути напористим, чітким, стислим, послідовним і конкретним, а також може бути як усним, так і письмовим. Цей тип спілкування відрізняється від вертикального спілкування, оскільки останній - це спосіб, встановлений між людьми різної ієрархії. Наприклад:

Приклади горизонтального спілкування

1. Завідувач редакційного відділу газети розмовляє з керівником відділу фотографії про те, якими є фотографії, щоб упорядкувати інформацію в новинах.
2. Акціонери обговорюють компанію, а потім голосують, коли будуть випущені наступні продукти.
3. Міністр спорту та міністр культури оцінюють спільну діяльність.
4. Учасники інформаційної програми пишуть питання, які вони поставлять гостю.
5. Члени відділу продажів спілкуються за допомогою внутрішнього чату, за допомогою якого вони можуть відповісти на свої запитання про те, що робити у певних випадках.
6. Після кожної репетиції актори у виставі обговорюють, що потрібно покращити.
7. Керівники всіх підрозділів збираються раз на місяць для обміну думками щодо того, як підвищити продуктивність праці.
8. Керівники різних штаб -квартир компанії спілкуються за допомогою відеодзвінків, щоб обмінятися стратегіями підвищення творчості своїх співробітників.
9. Дизайнери бренду одягу обговорюють, який одяг може стати трендом.
10. Юристи планують, як вони будуть захищати свого клієнта.
11. Лікарі готують виставку харчування, яку вони зроблять на симпозіумі.
12. Щомісяця менеджери ресторану мають зустрічі, щоб знайти найкращих постачальників.
13. Дослідники лабораторії відкидають деякі гіпотези і приймають інші для проведення майбутніх експериментів.
14. Керівники відділу продажів обговорюють, якими будуть центральні теми презентації, яку вони виступлять перед менеджером.
15. Усі карикатуристи зустрічаються, щоб оцінити, як вони стануть головними героями.
16. Екскурсоводи музею обговорюють, що сказати, а що не сказати про кожну картину.
17. Мері партії обмінюються думками щодо того, як вони будуть проводити виборчу кампанію.
18. Фахівці з маркетингу компанії пропонують ідеї, як рекламувати продукт на телебаченні та в соціальних мережах.
19. Офіціанти допомагають один одному встановити найкращу систему прийому замовлень зі столів.
20. Члени письменницької групи аналізують, які нові тенденції для розробки довідкових посібників.
21. Лукас сьогодні проведе зустріч зі своїми колегами, щоб вирішити, яким буде гасло компанії.
22. Рекламні оголошення вирішують, як буде виглядати дисплей товару.
23. Промислові дизайнери компанії стільникових телефонів розробляють корпус нової моделі мобільного телефону.
24. Інженери проводять три щотижневі зустрічі, щоб обговорити, як створити більш потужний і потужний двигун для майбутніх моделей автомобілів.
25. Відеооператори дискутують, як використовувати камери для створення найкращих знімків на плівці.
26. Журналісти спільно обговорюють рекомендації щодо створення інтерв’ю, яке приверне увагу читачів.
27. Керівники всіх підрозділів компанії зустрілися, щоб підняти цілі цього року.
28. Керівники заводів обговорюють стратегії покращення виробництва.
29. Редакція обговорює, які історії не можуть бути відсутніми зі збірки детективних історій.
30. Редактори студії архітектури зустрілися, щоб встановити загальні орієнтири плану будівлі.
31. Торгові представники обговорюють найкращу стратегію ефективності рекомендації щодо ліків.
32. Кожної п’ятниці керівники компанії збираються для обміну інформацією про те, як досягаються цілі.
33. Власники бізнесу мають щоденні зустрічі, де обговорюють загальну організацію.
34. Рекламодавці аналізують, які сцени слід включити в трейлер фільму.
35. Члени редакторської групи видавця встановили вказівки щодо вказівки на помилки та зміни, які слід внести до рукописів.
36. Архітектори будівельної компанії оцінюють, які матеріали вони будуть використовувати для будівництва торгового центру.
37. Бухгалтери компанії перевіряють серед усіх балансів, які зробив кожен із них.
38. Керівники департаментів зустрілися, щоб оцінити, як найкраще донести до підлеглих нові зміни.
39. Дизайнери обкладинки журналу спілкуються з фотографом та візажистами, щоб узгодити, як буде виглядати наступна обкладинка.
40. Після того, як вони відвідали технологічний конгрес, креативні особи компанії говорять про те, які інновації вони могли б впровадити у компанію.
41. Керівники відділу продажів організували прийом для нових клієнтів.
42. Коли всі відділи виконають свою частину роботи, керівники кожного відділу збираються, щоб обговорити, як різні частини проекту будуть представлені клієнту.
43. Організатори заходу планують розклад усіх заходів, які відбуватимуться на симпозіумі.
44. Керівники різних областей зібралися, щоб домовитися про те, яка область буде відповідати за кожну частину роботи, щоб вона була виконана ефективно.
45. Організатори параду оцінюють, який дизайнер закриє захід.
46. Шеф -кухарі компанії громадського харчування розподіляють завдання, щоб приготувати страви до запланованого часу.
47. Менеджер з післяпродажного обслуговування обмінявся деякими коментарями з менеджером з продажу, щоб покращити обслуговування клієнтів.
48. Оскільки графічні дизайнери працюють разом, дизайн плакатів набагато креативніший.
49. Рекламодавці компанії аналізують найкращу рекламну кампанію для харчової компанії, щоб зайняти краще місце.
50. Імідж -консультанти співака оцінюють, чи потрібно йому брати інтерв'ю до або після виходу нового альбому.

Дивись також: