Стаття думки про гендерну рівність

Стаття думки про гендерну рівність

зламати кришталеву перекриття

Минуло більше 40 років з тих пір, як феміністка Мерилін Лоден засудила у своїй промові існування «скляної стелі», яка перешкоджає підйому. професійні жінки на роботі, і це продовжує бути реальністю для мільйонів жінок на Заході, особливо в так званих «Третій світ”.

Ця скляна стеля, невидима, як звинувачує її назва, заважає більшості з нас, жінок, досягти керівних посад у Бізнес якому ми присвятили своє життя і виправдовується тим, що заробляємо менше, ніж наші колеги-чоловіки за виконання та сама робота, серед інших неприйнятних робочих ситуацій, але повністю натуралізована культурою сексистський.

The аргументи Багато хто намагається зробити це непомітним: жінки вважають за краще присвячувати себе сім'ї, а не професійному успіху (як якби ми були однорідним цілим, яке завжди думає однаково), що, до речі, ніколи не є вибором, що обумовлює успіх чоловічий; або що вагітність спричиняє затримку в нашій кар’єрі або навіть те, що ми, жінки, просто недостатньо стараємося.

Коли справа доходить до коментарів з цього приводу, найдивовижніші міркування можуть виникнути, оскільки до багато, все краще, ніж аналіз того, як наше суспільство винагороджує успіх професійний.

Я ніколи не розумів, чому багатьом (зазвичай чоловікам) не подобається скарга на скляну стелю, але я підозрюю, що це пов’язано з відчуттям, що вони отримали вигоду від цієї скляної стелі. несправедливість. Іншими словами, визнати, що професійна конкуренція між чоловіками і жінками не виникає в умовах Рівність — це думка, яка лякає їх, змушує відчувати себе вразливими, змушує поставити під сумнів своє досягнення. Хтось може пояснити мені, звідки ця чоловіча крихкість? Де це робиться низька самооцінка, що потрібно виправдати існування в якості основних постачальників?

Наші супутники-чоловіки могли б просто замислитися над цим, якби озирнулися. Тому що це ще одна з токсичних умов традиційної маскулінності: її егоцентричність, її нездатність співпереживання, відображення виховання, яке усуває будь-яку емоційну чутливість якомога раніше. Хіба у них немає сестер, друзів, матерів, подруг і знайомих, чиї історії вони чують щодня?

Серйозним є те, що зміни відбуватимуться з ними чи без них, але це могло б бути набагато простіше, гармонійніше та конструктивніше, якщо вони точно ті, хто допомагає нам зламати скляну стелю, якщо вони беруть участь у руху за рівність (а не за жіночу перевагу, як багато хто, схоже, вірить), чия кінцева місія полягає в тому, щоб створити суспільство, в якому святкують успіх, незалежно від того, що є серед ноги.

Логічно, це означало б відмову від своїх привілеїв, а це рідко в історії трапляється добровільно. Ми можемо це зрозуміти. Але якщо це так, супутники-чоловіки, їм доведеться терпіти шум каміння, яке ми будемо продовжувати кидати, щоб розбити скляну стелю. І не приходьте пізніше скаржитися, якщо хтось із них помилково вдарить вас по голові.

Посилання:

• «Журналістика думок» в Вікіпедія.
• «Гендерна рівність» в Вікіпедія.
• «Скляна стеля» в Вікіпедія.
• «Права жінки та гендерна рівність» в Управління Верховного комісара ООН з прав людини.

Що таке думка?

А думка це свого роду публіцистичний текст в якому автор виставляє читачеві свою особисту позицію щодо конкретної теми. По суті, йдеться про аргументовані тексти, які використовують інформацію для просування точки зору, тобто для того, щоб переконати читача прийняти їхню точку зору. З цієї причини вони, як правило, підписані та мають особистий характер (за винятком редакційних статей у пресі, в яких відображає інституційну позицію газети), оскільки читач може погодитися або не погодитися з тим, що в них викладено. в ньому йдеться.

Дотримуйтесь з: