Визначення психосоціальних ризиків

Незалежно від масштабу зайнятості, всі працівники компанії повинні здійснювати свою діяльність у безпечному середовищі та з мінімальними можливими небезпеками. Гарне робоче середовище базується на двох загальних принципах:

1) сприяння продуктивність в рамках організації бізнесу та 2) розвиток особистого благополуччя під час виконання діяльності.

Психологи, які займаються профілактикою, визначають можливі ризики, пов'язані з трудовою діяльністю

The безпеки у виконанні роботи вона має багатодисциплінарний вимір. Головне завдання – запобігти можливим нещасним випадкам при використанні промислового обладнання. Аналогічно, активізуються заходи гігієни, щоб працівники не йшли на зайвий ризик.

Проблеми зі здоров’ям працівника можуть бути різними: рівень стресу, поява професійних захворювань або рівень фрустрації.

З точки зору особистого благополуччя, важливо, щоб запобіжні заходи були прийняті щодо небажаних ситуацій: домагання на робочому місці або мобінг, сексуальні домагання, синдром вигорання...

Вид бізнес Менеджмент Це може бути причиною різного роду проблем. Таким чином, працівник, який не може запропонувати ініціативи або отримує суперечливі накази, найімовірніше, буде незадоволеним. Так само зручно вчасно встановлювати заходи щодо різних питань, як-от політика заохочення, організація відпусток або о рівність жанру.

Стосовно робочого дня, стрес виникає серед працівників, коли чергування змін є недоречним або коли час відпочинку не дотримується.

Виконання роботи орієнтовано на продуктивність, якщо є відповідне фізичне середовище. У цьому сенсі доречними є наступні аспекти: тип освітлення, рівень шуму, рівень температура або відсутність порядку та чистоти.

З точки зору особистості, не слід забувати, що кожен працівник прагне до особистої самореалізації та визнання.

Всі ці фактори становлять певний ризик психосоціальний у світі праці. За наявності належної профілактики рівень продуктивності зберігається і a клімат задовільна робота.

Особисте ставлення працівника відіграє важливу роль у запобіганні психосоціальним ризикам

Хоча за активацію протоколів, пов’язаних із психосоціальними ризиками, відповідають топ-менеджери компанії, працівники також мають певний рівень відповідальність. У цьому сенсі потенційно шкідливими є певні особистісні установки: відсутність ентузіазму, негнучкі та не дуже толерантні підходи або невміння адаптуватися до змін.

Фото: Fotolia - auremar / Zinkevych