Визначення мінімальної заробітної плати

Заробітна плата — це грошова винагорода, яку особа отримує, як правило, наприкінці місяця або на початку того ж року, а в разі відсутності — щотижня чи два тижні за роботу, яку вона виконує.

Ця заробітна плата попередньо узгоджується між працівником та його роботодавцем і за відповідних умов укладається в трудовому договорі.

Існує кілька відмінностей щодо заробітної плати, цього разу ми пояснимо поняття мінімальної заробітної плати та її обсяг.

Мінімальна винагорода, яка узгоджена законом і як така позначає параметр, який полягає в тому, що жоден працівник не може отримувати менше, ніж зазначено в ньому

Мінімальна заробітна плата — це узгоджена сума закон які мають бути оплачені як мінімум всім активним працівникам.

Іншими словами, це мінімальна сума, яку можна виплатити будь-якому працівнику в діяльності та в Відносини залежності щодо послуг, які ви надаєте своєму роботодавцю, як ми говорили, встановлені законом десятиліття нація і було б провиною і явним порушенням закону платити працівникові менше, ніж це.

Можна сказати, що розмір мінімальної заробітної плати, який зазвичай обговорюється в уряд, роботодавців і представників профспілок і працівників, тісно пов'язаний з базовий кошик від їжа, тобто з мінімальною сумою грошей, яка а сім'ї ви повинні бути в змозі задовольнити свої основні потреби.

Наприклад, це настільки важливо і дуже важливо, щоб це було встановлено законом, щоб його дотримувалися та поважали відповідно.

Походження в Австралії

Вперше про мінімальну заробітну плату заговорили у столітті XIX, в Австралії та Новій Зеландії, де вона була офіційно заснована в той же час.
У той час ця пропозиція мала на меті запобігти зловживанню роботодавцями своїми потребами, а потім виплачувати їм менше, ніж вони заслуговують.

Близько 1890 року група австралійських робітників почала розгортати протести, оскільки вони відчували, що над ними зловживають і не отримують справедливої ​​частки.

Цей наріжний камінь, яким були протести в Австралії, був перенесений в інші частини світу і був дуже важливим для того ж законодавство адаптуватися до інших країн.

Як правило, мінімальна заробітна плата виражається в грошових одиницях за робочий день, тобто мінімальна оплата за годину роботи працівника становитиме п’ять песо, долари та інші.

У будь-якому випадку кожна країна встановлює свої правила для регулювання цього питання.
Як вигоди, які вона повідомляє, так і витрати, які вона випливає, постійно обговорюються бізнесменами, профспілками та урядом.

Враховуйте вартість життя для вашого визначення

Відповідно до рівня інфляції, вартості життя, серед інших питань, профспілки будуть керувати своїми обговореннями та вимогами щодо цього.

Тому що встановити мінімальну заробітну плату в а економіка процвітає, росте і в якому немає інфляції, а інший зовсім інший сценарій принесе нам ту економіку, в якій, наприклад, є гіперінфляція.

Наприклад, в Аргентині, яка зараз переживає ситуацію дуже високої інфляції, міністр Hacienda оголосила на цей рік річну 42%, цю зарплату слід оновлювати відповідно до рівня інфляції.
На поточний 2016 рік уряд, бізнесмени та профспілки домовилися про його підвищення в три етапи, досягнувши в січні 2017 року 8060 доларів.

Переваги та переваги

Між тим і щодо цього питання є ті, хто говорить про позитивні наслідки, а інші – про негативні наслідки мінімальної заробітної плати.

Щодо позитивних, то вказуються: зменшення низькооплачуваної роботи, зменшення залежності від тих, хто отримує низьку заробітну плату, збільшення продуктивність; а з негативу ми знаходимо наступне: зростання безробіття для тих, хто отримує низьку зарплату, т.к Вищі зарплати призведуть до більших витрат і, отже, можуть стимулювати скорочення робочих місць, збільшення неповної зайнятості в особливо в тих місцях, де немає страхування на випадок безробіття та підвищення цін на товари та послуги основний.

Теми мінімальної заробітної плати