Визначення трудового законодавства

Ми розуміємо по законодавство праці відповідно до набору законів і нормативних актів, які мають на меті упорядкувати трудову діяльність, і як щодо прав працівника, так і його обов'язків, а також щодо прав працівника роботодавець.

Трудове законодавство надзвичайно важливе, і працівникам завжди радимо знати його як спосіб мати можливість вимагати те, що їм відповідає, але також знати, які їхні зобов’язання перед ким вони працює.

Трудове право розрізняє дві інстанції: індивідуальне право і колективне право.

У той час як перша представляє все, що має відношення до особливих прав працівника або працівника, для Наприклад, кількість годин, мінімальна заробітна плата, можливі ліцензії тощо, колективне право має відношення до цифри профспілка.

Профспілка виникає як асоціація, яка стежить за правами працівників і правом на страйк

Союз - це а соціальна організація що виникає для захисту прав працівників у конкретній галузі чи сфері праці і є сьогодні розглядається як право працівників об'єднуватися в одну з цих профспілок, щоб побачити їх виконання права.

Поряд з фігурою союзу вона встановлена ​​і в трудове право колективний страйк чи протест.

Коли працівник або його профспілка не задоволені умовами праці, наприклад, одержаною винагородою або іншою ситуацією, як-от через відсутність гарантій роботи, вони можуть провести страйк, який полягає у припиненні трудової діяльності на період часу, який профспілка вирішить.

Це часто супроводжується мобілізацією до міністерств або секретарів з питань праці з метою наблизити претензію та зробити її видимою для влади країни.

Знання трудового законодавства допомагає працівнику мати можливість відстоювати свої права у разі їх недотримання.

У цьому сенсі він встановлює деякі дуже важливі елементи під час початку трудових відносин: необхідність того, щоб вони були добровільними (тобто жодна із двох сторін не може бути примушена підтримувати ці відносини, як, наприклад, у випадку з незаконними, рабськими або підневільними формами праці), оплачуваними (що робить посилання на те, що за певний вид діяльності працівник повинен отримувати певну винагороду, залежний (це встановлює нерозривні відносини). між обома сторонами, відносини, які роблять працівника залежним від роботодавця в отриманні оплати, а роботодавець залежить від працівника в отриманні плодів або результатів своїх дія).

Заборона дитячої праці та будь-яких інших питань, що загрожують стабільності та вдові працівника

Треба сказати, що є види праці, які категорично заборонені, і, наприклад, караються трудовим законодавством, хоча, на жаль, остаточно вони не викорінені. у світі така ситуація з дитячою працею, нестабільними умовами праці, яким піддаються деякі працівники, і робочими днями, які перевищують вісім годин. щоденно.

У слаборозвинених країнах дитяча праця є дуже сучасною реальністю, і це боляче, тому що замість того, щоб діти гралися чи навчалися в школа Вони працюють, щоб вижити та допомогти своїм дуже бідним сім’ям.

У цьому конкретному випадку держави повинні їх вирішити факторів тригери цієї ситуації з метою викорінювання дитячої праці, як-от бідність.