Концепція у визначенні ABC

Нашою мовою ми називаєморобота до занять, роботи або робота, у відповідних випадках, розгорнутий окремою особою. В ідеальних випадках робота, яка виконується, тісно пов’язана з навичками та знаннями, доступними для особи, яка її виконує, а також її/її винагорода відповідає типу завдання.
Тим часом і як аналог, у світі праціНа жаль, є те, що відомо як неповна зайнятість, який називає ситуацію, в якій а працівник Він працевлаштований на посаді нижче, ніж міг би зайняти.

Неповна зайнятість є поширеним станом справ, який виникає на різних ринках праці в усьому світі, особливо коли контекст переживає критичну ситуацію, що призводить до нестабільності працює.
Серйозні економічні ситуації, які виникають у країнах, можуть бути наслідком неповної зайнятості, а отже: а Певний працівник може бути висококваліфікованим, щоб розвиватися на певній посаді, але повинен задовольнитися іншою неповнолітні категорія і що він, очевидно, пропонує нижчу винагороду, оскільки йому потрібна робота.
Тобто це та робота за тих умов або нічого, безробіття.

Слід зазначити, що цей контекст спричинить не лише а професійний навчений не займає посаду, яка йому відповідає і на яку він навчався, але це також вплине на іншого працівника, який претендує на цю посаду що вимагає меншої кваліфікації, але, звичайно, буде зайнятий працівником з більшими знаннями і не зможе жодним чином конкурувати з це.

Тепер також важливо згадати, що більшість часу ця ситуація створюється як ми сказали критична економічна ситуація, але вона може виникнути і в тих країнах, де є дефіцитний планування у сфері праці, або так само, є багато випадків, коли саме ринок праці відмовляється наймати професіонала з високою навчання і вибирайте, оскільки це приносить більше користі, іншому з відсутністю або меншою підготовкою.

А з іншого боку, поняття використовується в іншій ситуації, яка виникає за вказівкою світу праці і яка складається з ті працівники, які працюють без безперервності або кілька годин на тиждень.