Важливість додаткових / додаткових годин

Функціонування додаткових годин на робочому місці. Коли ми говоримо про додаткові години, Також відомий як понаднормова робота, ми маємо на увазі набір годин, які працівник працює на вашій ділянці з працевлаштування витрачає на виконання додаткових завдань або виконання дій, які неможливо виконати в звичайний час робота.

Додаткові години займають центральне місце в роботі робочих місць, але їх часто бачать працівники та робочі сектори як метод експлуатації, оскільки вони зазвичай платять менше або не беруться до уваги стягуватись. Ось чому, дивлячись з будь-якої з двох позицій, додаткові або додаткові години є a Проблема має велике значення в обговоренні трудових прав і економічних показників Росії a компанії.

Додаткові години з точки зору роботодавця

Важливість цього типу годин від перспектива роботодавця безпосередньо пов'язано з тим, що він підвищує продуктивність і дозволяє виконувати завдання, які не виконуються в звичайний робочий час. Додаткові години також служать для того, щоб працівник міг завершити незавершену діяльність і таким чином уникнути необхідності найняти іншу особу для виконання цих обов’язків, з усіма соціальними витратами, пов’язаними з наймом кожного працівника або робітник.

Додаткові години, з іншого боку, можна розглядати як винагороду для того, хто потребує підвищення своєї зарплати, і пропонується добровільно покривати ці потреби в додаткові дні, такі як свята, суботи, неділі або в періоди недостатньої доступності, щоб обидва вигоди сторін.

Додаткові години з точки зору працівника

Погляд з боку працівника дуже різний, хоча він різний і залежить від людини. У загальному плані можна сказати, що в профспілці та профспілковій сфері додаткові або додаткові години є важливим елементом суперечка, яка ставить працівників у протиріччя з бізнесменами та роботодавцями, оскільки вони зазвичай вважаються елементом експлуатації, який він не виплачується належним чином (у випадку, якщо вони виплачуються або визнаються) і що він не включає соціальні витрати саме через те, як вони назва.

Однак на практиці є багато працівників, які вирішують дотримуватися їх як через економічні надбавки, так і через незбалансовані відносини, які складаються між працівником і роботодавцем. Згідно з цим, неприйняття або дотримання понаднормових може поставити під загрозу саму роботу, тому вони приймаються однаково.

Зображення: iStock. Ісус Конде / fatihhoca