Приклад цілей та планів районів

• Поінформованість усіх членів організації про важливість знань, поваги та дотримання втіленої політики, норм та процедур.
• Розробка програми, що очікує на розгляд, щодо впорядкування процесів та посилення контролю над територією.
o Остаточне структурування функції найму та відбору.
o Моніторинг та оновлення кадастру.
• Офіційне встановлення політики та процедур району та необхідних заходів, спрямованих на їх відповідність.
• Створення об'єктивних таблиць заробітної плати з метою сприяння чесній та справедливій виплаті та уникненню розбіжностей та демотивації серед персоналу.
• Структурування та моніторинг планів навчання відповідно до робочих профілів, що мотивує Постачальники послуг отримують знання та навички та допомагають їм розвивати всі свої потенціал.
• Розробка плану кар'єри для кожного члена компанії.
• Впровадження надійної та об'єктивної системи оцінки, що базується на потребах компанії.
• Розробка системи стимулювання відповідно до можливостей компанії.
• Впровадження програм, спрямованих на зміну ставлення та створення сприятливого організаційного клімату, де сприяють зростанню та конкурентоспроможності.

• Сприяти утриманню цінних кадрів для компанії, спрямованих на це. що призводить до зменшення темпів плинності кадрів, що передбачає витрати на бізнес.
• Заохочуйте та виконуйте відповідні дії для належного спілкування між членами, уникаючи Таким чином, виникають непорозуміння або відсутність інформації, що призводить до помилок і, отже, зменшення ефективність.