Важливість підбору персоналу

Різні організації, незалежно від того, мають вони прибутки чи ні, Вони проводять відбір, щоб визначити, хто є найкращими кандидатами на посади робота що вони самі пропонують, і це базується на цілі і цілі, які пропонує компанія, для досягнення яких зазначені кандидати більшою чи меншою мірою віддають перевагу. Звичайно, ті, хто більшою мірою виступає за отримання очікуваних результатів, матимуть більше можливостей для формування штату організації чи команди персоналу.

Це вербування передбачає процес який починається з дзвінка, де публікуються вакансії, які є в організації, продовжується отриманням автобіографії або презентації самих кандидатів, а потім серією співбесід та оцінок, які дозволять знайти «ідеального кандидата», який стане частиною обладнання.

Ті, хто професійно займаються підбором персоналу, зазвичай такими є Люди які пройшли підготовку в галузі управління, адміністрування бізнес, людські ресурси або бізнес-науки в цілому. Хоча в оцінки, які проводяться під час відбору, зазвичай втручаються інші професіонали, такі як психологи, комунікатори, соціологи тощо. Під час відбору враховуються не тільки

навчання академічна кваліфікація, професійна підготовка, досвід роботи та рекомендації про роботу кандидата, якщо не також його ставлення, схильності, прагнення, завдання, цілі та своє бачення себе як особистості та як професійний/робочий.

Усі організації мають ієрархію або різні посади відповідно до різних сфер діяльності, для чого, у свою чергу, дуже ймовірно, що для виконання проекту потрібні спеціальні знання та навички. робота. Як знайти відповідну людину на кожну посаду в компанії? Тож саме тоді рекрутинг стає важливим. Компанії не вигідно мати співробітника, який не відчуває задоволення від того, що він робить, і працівник теж не отримує вигоди (особливо психологічно) виконувати роботу, яка вам не подобається або яка вам не подобається, а отже, це означає, що ви не «відчуваєте себе частиною» компанії.

Можливо, у деяких випадках відносини між компанією та працівником припиняються навіть після ретельного відбору персоналу, і це може бути пов’язано з кількома факторами: хворобами, переведеннями, незадоволеністю винагородою, серед інші. Однак проведенням підбору персоналу займаються професіонали, безсумнівно підвищує шанси знайти підходящу людину, з якою компанія може продовжити довгострокові відносини.