Важливість командної роботи

Ідея командної роботи — це ідея, яка існувала з того моменту, як люди почали жити в суспільствах, і вимагала співпраці всіх членів спільноти. В даний час поняття тісно пов'язане з динамікою групової роботи в різних сферах і сферах, таких як робота, студентство, навіть сім'я. Важливість командної роботи виникає з того факту, що вважається, що чим більше людей брати активну участь у виконанні діяльності, тим краще й ефективніше буде результати.

Дуже часто зустрічається ідея командної роботи, особливо в робочому середовищі, де працюють групи з кількох людей Люди можуть озброїтися конкретними цілями, в деяких випадках це тимчасові групи, а в інших випадках постійний. Мета командної роботи полягає в тому, щоб використовувати більше можливостей, інтелекту, ідей і навичок для виконання завдання або діяльності, таким чином, що завдяки самому факту спільного використання цієї діяльності результати даються швидше твердий.

У французькій мові командна робота визначається виразом esprit de corps, що означає почуття єдності або ентузіазм щодо спільного інтересу. Ми здатні досягти своїх цілей самостійно, це факт. Але якщо ми покладаємося на інших людей, ми можемо зробити це швидше, піти далі та мати більше впливу.

Наявність хорошої мультидисциплінарної команди має важливе значення для високої продуктивності в будь-якій справі підприємництво. Робота за цією схемою не означає, що всі учасники зосереджені на одному завданні або що кожен повинен мати можливість виконувати функції інших. Навпаки, це синергія, в якій кожен вносить щось із свого досвіду та навичок, збагачуючи роботу та досягаючи чудових результатів. Правильна спрямованість допомагає максимізувати сильні сторони кожного учасника, виявляючи найкраще в них самих і доповнюючи це найкращими сторонами інших.

Яка цінність цієї концепції?

Ось деякі з причин, чому потрібна спільна робота:

1. Створити синергію, в якій результат суми більший, ніж частин. Безсумнівно, найбільш значущий вплив команди полягає в досягненні більшої кількості речей разом, ніж окремо.

2. Надає повноваження кожному з учасників, усуваючи перешкоди, які можуть завадити їм правильно виконувати свої завдання. Призначити відповідальність спонукає когось бути проактивним і творчим у вирішенні проблем.

3. Сприяє більш гнучким структурам роботи з меншою ієрархією, в якій члени мають необхідну впевненість для прийняття рішень в цілому. Коли вони добре працюють, вони можуть бути самодостатніми та легко взаємодіяти з іншими командами в організації.

4. Сприяє мультидисциплінарній роботі, особливо там, де є організаційні підрозділи.

5. Сприяє розвитку відповідальності та чуйності на зміни.

6. Це сприяє почуттю досягнення, справедливості та дружби.

Характеристика команд, які працюють разом

П’ять основних елементів спільної роботи:

1. взаємозалежність:

Це основа командної роботи, і вона досягається, коли учасники розуміють, що єдиний спосіб досягти мети — робити це разом. Зусилля, яких докладає кожен, приносять користь собі та іншим, так само як невдача впливає на них індивідуально та колективно. Це також необхідно для конструктивного вирішення конфліктів.

2. Відповідальність:

Незалежно від того, індивідуально чи групово, командне навчання – це робота кожного. Кожен з учасників повинен чітко розуміти цілі та те, що від них очікується.

3. Взаємодія:

Єдиний спосіб працювати разом – це взаємодіяти з іншими, досягати домовленостей, виконувати завдання та мотивувати один одного.

4. Соціальні навички:

працювати разом набагато складніше, ніж робити це поодинці, оскільки це вимагає вивчення того, як кожна людина працює. Кожен має особливий спосіб роботи та навчання; Командна робота передбачає знайомство з іншими та толерантність. Важливо встановити щирі стосунки, які сприяють довірі та сприяють спілкування.

5. Оцінка:

Неможливо вдосконалюватися, не зупиняючись на аналізі роботи групи. Команда має бути відкритою для самооцінки та прислухатися до аспектів, які потрібно змінити для наступного завдання від своїх колег. Цей відгук допоможе їм отримати кращі результати.

Уміння співпрацювати — це надбання, яке сьогодні цінують багато керівників і рекрутерів. У спортивному чи повсякденному робочому середовищі пам’ятайте, що покладайтеся на інших і водночас час, щоб дати їм найкраще від себе, є ключем до легкого досягнення всього, що ви пропонувати.

Підтримуйте методи та колективне навчання для досягнення мети

Командна робота завжди передбачає особливу динаміку, яка може відрізнятися від групи до групи, і це, зрештою, те, що змушує групу людей працювати чи ні. Таким чином, те, що може працювати для однієї групи людей, може бути некорисним для іншої. Командна робота також означає, що ви можете глибше пізнати своїх колег, знання своїх можливостей, обмежень, способу мислення та стикання з різними ситуаціями, тощо Це стає дуже помітним, наприклад, у командній роботі, яка виконується в бізнес-середовищі або навіть у тих Вони є частиною різних рівнів управління, в яких вимагається багато сфер і груп людей положення.

Важливість командної роботи пов’язана з тим, що вона базується на таких ідеях, як співіснуваннярозуміння, толерантність, повага до іншого та групове використання ідей, які індивідуально можуть не працювати однаково.

Фото: iStock, BraunS/Sneksy