Важливість продуктивності

У багатьох випадках ми чуємо, що така людина більше "продуктивний" ніж інше чи інше у фабричному процесі «Продуктивність праці зросла» і це загалом означає позитивну проблему. Щоб зрозуміти важливість продуктивності, давайте подумаємо про наступне: людина, яка виконує роботу, яка Він складається з виконання трьох домашніх справ: миття підлоги, миття посуду та прибирання ванної кімнати, загалом це займає дві години. Однак інша особа для виконання тих самих трьох завдань використовує лише одне. Хто для простого сприйняття більш продуктивний з двох людей?

Напевно, вам здасться, що друга людина більш продуктивна. Що ж, продуктивність — це саме це: кількість годин, а також ресурси, які людина використовує для виконання певної дії. У великому масштабі це стосується процесів, які контролюються людьми, але їм також допомагає техніка для прискорення процесу. У випадку з заводами – це інвестиції технології а також у дослідженнях процесів і логістики, які дозволяють знайти більшу продуктивність.

Але інша концепція також випливає з продуктивності, яка є

додану вартість: якщо я встановлю машини на моєму заводі з виробництва засобів для чищення, щоб збільшити обсяг виробництва, я, звичайно, включаю додаткову вартість мій виробничий процес, оскільки зазначена машина була розроблена шляхом ретельного та систематичного дослідження техніками та інженерами, які доклали всіх його інтелект і творчість у розробці машини, яка дозволить мені (та іншим, можливо, теж) збільшити обсяг виробництва.

Крім того, це також необхідно мати продуктивний персонал: у цьому компанії вкладають особливу увагу уваги, особливо в якості життя та якості роботи персоналу. Людина, безсумнівно, буде набагато продуктивнішою, якщо працюватиме в оптимальних умовах і якщо її робота забезпечить їй оптимальну якість життя навіть поза робочим місцем. З цієї причини сфери людських ресурсів стали дуже важливими останнім часом, оскільки вони присвячені оцінці задоволеності персоналу всередині організації та проаналізувати, які є можливості вирішення можливих конфліктів або проблем особи, про яку йдеться, щодо її робота.

Тому продуктивність цінується компаніями, які шукають тих людей, які мають оптимальна продуктивність, яка дозволяє підтримувати або покращувати виробничий процес на бажаному рівні або очікуваний.