Важливість декретної відпустки

Він правильно Отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є відносно новим у світі праці, оскільки це пов’язано переважно з фігурою матері, а не батька.

Лише у 20 столітті жінки почали масово відстоювати свої права та становище, працювати поза домом. Ось чому материнство ніколи не було проблемою, оскільки це був процес, який жінки виконується вдома як культурний обов’язок.

Для чого потрібна декретна відпустка? Важливість забезпечення новонародженому належного догляду

Ця концепція виникає з того моменту, коли стає зрозумілим, що жінка, завагітнівши та починаючи процес виношування дитини, не повинна бути розлученою або втрачати свою посаду. Таким чином, з початком 20-го століття та вимогами різних феміністичних рухів декретна відпустка стає необхідне право для жінок, щоб вони могли планувати своє особисте та сімейне життя, не впливаючи на свій стан праці.

Тоді ліцензії зазвичай встановлюються як щось незаперечне, що вони означають надання матері a час підходить для того, щоб ви могли проводити перші місяці життя з дитиною, піклуватися про неї, захищати її та пропонувати їй усе

уваги можливо. Однак це включає важливу тему для обговорення та вирішення, оскільки навіть сьогодні є місця та робочі місця, у яких беріть чоловіків замість жінок, тому що жінка виношує вагітність і, отже, з можливим пропуски.

Коли декретної відпустки недостатньо, і ми повинні говорити про батьківську відпустку

В останні роки, з консолідацією феміністичних претензій перед обличчям різних соціальних та економічних реалій, від яких страждають жінки, потреба в Відпустки для вагітності не вичерпуються фігурою матері (яка зазвичай отримує найбільше часу до вагітності), але також включають фігуру матері. батько. Тоді як жінка може отримати кілька місяців відпустки, чоловікові зазвичай дають лише пару днів після народження дитини.

Це перешкоджає вихованню дітей відповідальність розподіляється і здійснюється однаково обома сторонами, стимулюючи чоловіка швидко повернутися до свого на робочому місці, і жінка витіснена в домашній простір, піклуючись про дитину майже сама. З іншого боку, вирівнювання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківства було б тим, що створило б можливості праця не диференційована для того чи іншого, оскільки це не буде віддавати перевагу найму чоловіків жінки.

Зображення: Fotolia. flint01 – sararoom