Значення законодавства про працю

Закони про працю дозволяють роботодавцям і працівникам мати спільну систему відліку. В інших словасукупність правил, що регулюють трудову діяльність, функціонує як базова регуляція, без якої неможливо було б здійснювати продуктивну діяльність.

Кожен працівник має мінімум прав, визнаних законом

Перший правильно Це винагорода, тобто отримання заробітної плати за діяльність. По-друге, тривалість робочого дня не може перевищувати восьми годин на добу. Слід зазначити, що закон допускає нетипові дні, коли є обґрунтування. Закони про працю встановлюють цілий ряд фундаментальних аспектів, яких необхідно поважати: час відпочинку, час відпустки, страхування від нещасних випадків, мінімальна заробітна плата, право на страйк...

Потреба в законах у світі праці

І працівники, і роботодавці повинні знати основні закони, пов’язані з роботою. Як правило, трудове законодавство має на меті знайти баланс між усіма, хто залучений до виробничої діяльності.

Коли законодавство про працю не існує або не дотримується, ситуація працівників зазвичай плачевна. Слід пам'ятати, що на деяких територіях все ще мають місце дитяча праця, низька заробітна плата, рабство і, зрештою, усілякі зловживання.

Чинне трудове законодавство є результатом тривалого історичного процесу. У цьому сенсі робітничий рух довелося боротися з усіма видами труднощів і несправедливості: дні, що тривали більше 12 годин, фізичні покарання, робочі місця без елементарних гігієнічних умов, відсутність соціального захисту, тощо

Окрім трудового законодавства, необхідно також сприяти діалогу та гарному клімату на роботі

Хоча законодавство про працю є необхідним для уникнення конфліктів і можливих зловживань з боку роботодавців і працівників, найкращим способом уникнути конфлікту між ними є діалог і взаєморозуміння. Проводяться круглі столи для діалогу між представниками трудящих і представниками асоціації, і в них встановлюються складні переговори, оскільки обидві сторони мають підходи протилежності.

Щоб зменшити конфлікти, деякі компанії обирають стратегії, які створюють гарне робоче середовище: гнучкий графік, політика стимулювання та надбавки до зарплати, естетично привабливі робочі місця, дні відпочинку поза робочим днем щодня, командна роботаі т.д.

Зображення: Fotolia. Zentangle – Рижі