Приклад індивідуального трудового договору

індивідуальний трудовий договір Це офіційний документ, який захищає дві зацікавлені сторони при узгодженні роботи, він використовується для захисту інтересів двох безпосередньо постраждалих сторін, підрядника та сторона, у цьому документі погоджуються вигоди, переваги та відповідальність обох сторін, а також сума, яка буде отримувати кожен визначений термін найнятий.

ПРИКЛАД ІНДИВІДУАЛЬНОГО КОНТРАКТУ ПРАЦІ

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ КОНТРАКТ ПРО ПРАЦІ ЩО СВЯТКУЮТЬ З ОДНОЇ ЧАСТИНИ НОВА КОМПАНІЯ, ПРЕДСТАВЛЕНИЙ У ЦЬОМУ ЗАКОНІ ЛІЦЕНЗОВАНИМ РАМОНОМ ГОНСАЛЕЗОМ ЗАНЕЛЛОЮ, ЯКИЙ ТОМУ БУДЕ ЗАЗВИЧАНИЙ ШЕФ А З ДРУГОГО C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES І КОГО ТУТ БУДЕ ДЕМЕНІНОВАНО ПРАЦІВНИК У ТЕНОРІ НАСТУПНИХ:
ЗАЯВИ
А) ПРАЦІВНИК заявляє:
1. - Народившись у день  15 від Лютий  від  1970 мати  38 років, національності  мексиканський з адресою в Поліпшення Маркоса 51 міжнар. 6-й полковник З півдня
2. - Мати знання та досвід, необхідні для надання своїх послуг ПРАЦІВНИКУ на посаді РЕЦЕПЦІОНЕРА.
Б) Заявляє ПРАЦІВНИКА:
1. - Бути мексиканською товарною компанією, створеною відповідно до законодавства країни.

2. - Вкажіть свою адресу за адресою Augusto Rodín 11 Office C2, Col. З долини.
3. - Мати корпоративною метою  Продажі.
4. - Бажання користуватися послугами РОБОТНИКА, виконувати посаду РЕЦЕПЦІОНЕРА та інші, подібні до зазначеної діяльності.
C L A U S U L A S
СПОЧАТКУ.- Цей Договір укладається на невизначений термін і відповідно до статей 20 і 21 Федерального трудового закону.
ДРУГИЙ - ПРАЦІВНИК зобов'язується підготувати свої персональні послуги, підпорядковані ПРАЦІВНИКУ, що складаються з посади РЕЦЕПЦІОНЕРА, виконуючи їх під керівництвом та залежністю ПРАЦІВНИКА та загалом усіх, хто пов’язаний з цією діяльністю, оскільки вони є спонукальним та не обмежуючим способом: Координація адміністрації бізнес; Координація зовнішнього обліку, огляд колекції, моніторинг рахунків за щомісячне закриття проектів, контроль Строгий рух виписок з рахунків компанії, а також входів і виходів, моніторинг клієнтів, програмування Призначення з новими перспективами, Підготовка звітів про оплату постачальників, Підготовка квитанцій, Моніторинг файлів, Допомога Головне управління; без шкоди будь-яким іншим особам, які останній довірить йому, які повинні виконувати свої послуги за адресою компанії або за будь-якою іншою вказаною нею.
ТРЕТІЙ. - Послуги, укладені на умовах цього контракту згідно з попереднім пунктом, будуть виконуватися ПРАЦІВНИКОМ в D. F., але ПРАЦІВНИК може в будь-який час встановити РОБОТНИКА на іншому робочому місці в межах Мексиканської долини.
КВАРТАЛ. - За свої послуги ПРАЦІВНИКУ протягом строку дії цього контракту РОБОТНИК отримуватиме зарплату  щомісяця кількість $4,830.00, з відповідними відрахуваннями в розмірі $  483.00 для SAR. І $  895.00 за плату I.M.S.S., внаслідок чого чиста виплата становить $3,452.00 (Три тисячі чотириста п'ятдесят два песо 00/100 М. Н.), що включає оплату, що відповідає сьомим дням та обов’язковим дням відпочинку, встановленим Федеральним законом про працю або в якому ПРАЦІВНИК може домовитись, що буде покрито 1-го та 16-го числа кожного місяця або наступного робочого дня, якщо це субота чи неділя; за адресою компанії.

П'ЯТА. - Сторони погоджуються, що послуги РОБОТНИКА суворо конфіденційні, тому посада, на яку її наймуть, буде вважатися надійною для всіх цілей юридична.
ШОСТИЙ. - Тривалість робочого дня буде  Понеділок до  П’ятниця , з 9:00 годин. в  18:00 годин. З перервою відпочити та взяти їжу з  2:00 в  3:00 годин; приймаючи їх якнайкраще підходить РОБОТНИКУ. Це максимальна тривалість дня, а понаднормові роботи суворо заборонені, за винятком попередньої згоди та письмового дозволу. належним чином підписаний ПРАЦІВНИКОМ, в якому вказані дата, години, причина та сума, яку потрібно сплатити, не перевищуючи три години на день або три рази на тиждень.
СІМА. - Для цілей соціального забезпечення ПРАЦІВНИК реєструє РОБОТНИКА та покриває її внески.
Восьмий. - ПРАЦІВНИК буде користуватися щорічними канікулами відповідно до статті 76 Закону Федеральна робоча сила змушує себе підписати протокол про них, а також виплату премії кореспондент.
ДЕВЯТА. - ПРАЦІВНИК залишає за собою право розірвати цей контракт у будь-який час, у разі що РОБІТНИК не виконує зобов'язань, за якими він укладає контракти, та зобов'язань, виведених із Закону РФ Матерія.
ДЕСЯТА. - ПРАЦІВНИК визнає, що всі статті, дослідження, твори, формати, файли, документи, книги, меблі, усна інформація що надаються їй з нагоди трудових відносин, а також ті, які працівник сама готує або формулює стосовно неї послуги; Вони є ексклюзивною власністю ПРАЦІВНИКА в будь-який час, і він зобов'язується підтримувати їх у належному стані, а не вилучати з робочого місця, за винятком потреб обслуговування. з явного та письмового дозволу ПРАЦОВОДАЧА на той час, коли це потрібно, тому в іншому випадку він буде нести відповідальність за будь-які втрати або відсутній.
ОДИНАДЦЯТА. - ПРАЦІВНИК зобов'язується не розкривати жодного аспекту бізнесу ПРАЦІВНИКА, а також не надаватиме третій особі, усно або письмово, прямо чи опосередковано, будь-яку інформацію про системи та види діяльності будь-якого виду, які ви спостерігаєте за ШАБЛОНОМ, а не в процесі його діяльності, і не будуть показувати документи третім особам, файли, статті, статті, контракти, журнали, виписки з рахунків та інші матеріали та інформація, надані ПРАЦОВОДАЧОМ або підготовлені або сформульовані стосовно їх послуги.
ДВІНАДЦЯТА. - ПРАЦІВНИК зобов'язаний, незважаючи на розірвання цього договору, не розголошувати або особисто використовувати бізнес ПРАЦІВНИКА, який їм це стає відомо з нагоди трудових відносин або для надання третім особам інформації та документів, зазначених у пункті, що передує. У протилежному випадку ПРАЦІВНИК буде підлягати цивільно-правовій відповідальності за шкоду, заподіяну ПРАЦІВНИКУ, а також покарання кримінального характеру, яким він стає кредитором.
Тринадцятий. - ПРАЦІВНИК прямо визнає, що РОБОТНИК працює на службі з 1 серпня 1998 року.
Чотирнадцятий. - Обидві договірні сторони заявляють, що стосовно зобов'язань та прав, які взаємно відповідають їм у відповідних якостях Роботодавця та Працівника, і які не стали причиною чіткого застереження в цьому контракті, будуть підпорядковуватися положенням Федерального трудового закону.
Прочитайте, що цей документ обидві сторони подавали перед свідками, які також підписують та оподатковують його зміст та знаючи про свої зобов'язання, підписуйте їх у двох примірниках у Мехіко, Федеральний округ, за адресою 2 дні місяця Жовтень року  2012 .
ПРАЦІВНИК ПРАЦІВНИК
НОВА КОМПАНІЯ
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES