Приклад плану роботи для кадрової сфери

МЕТА ПЛАНУ РОБОТИ

Проводити всі необхідні заходи, що дозволяють закласти основи створення Департаменту кадрів; приносячи з собою більший контроль та адекватну роботу найважливішого ресурсу організації: ЛЮДИ.

Усі можливі функції повинні бути автоматизовані для впорядкування процесів та посилення контролю.

НАБОР

. Аналіз роботи.
. Кадастр людських ресурсів Цей кадастр призначений для отримання необхідної та достатньої інформації, яка забезпечує більш надійні основи для оцінки та полегшує прийняття рішень.
. Вибір засобів та джерел набору: університетські вакансії, і якщо у вас є бюджет, у вас є можливість ввести мішок Я працюю в Інтернеті, як правило, що дозволить більшу дифузію вакансій, і буде більший приплив перспектив, що дозволить вибрати кращий кандидатів.
. Формат інтерв’ю. Додайте бланк співбесіди, який заповнюється під час проходження співбесіди з кандидатом і дозволяє додавати історію людини.

ВИБІР

. Психометричний тест. Підготуйте всі можливі бази даних, щоб пришвидшити оцінку.
. Перевірка інформації та посилань. Підготуйте формат і додайте його до програми.

. Найм. Моніторинг найму та обслуговування контрактів

ОРІЄНТАЦІЯ ТА НАВЧАННЯ НОВИХ ЧЛЕНІВ

. Вітальна інструкція.
. Формат оформлення замовлення.

АДМІНІСТРАЦІЯ ПЛАТИ

. Заробітна плата на ринку
. Змінна компенсація

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ

. Визначте очікувану ефективність
. Метод оцінки (час)
. Політика оцінки

РОЗВИТОК ПРАЦІ

. Акції. Майте запис про посади та про те, хто міг би їх зайняти, відповідно до: можливостей та заслуг

СТИМУЛИ І ПЕРЕВАГИ

. Компенсація
. Плани стимулювання (навчання, бонуси)
. Плани виплат (відпустки, бонусні відпустки, різдвяні бонуси, дні обов'язкового відпочинку, дні додатковий відпочинок, страховка, стипендії, путівки, медична допомога тощо) свята.

НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТК

. Плани навчання на основі потреб.
. Каталог курсів, установ, цін та програм.

НАВЧАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ ТА РОБОЧИЙ КЛІМАТ

Вони прагнутимуть здійснювати діяльність, яка дозволяє Постачальникам послуг відчувати себе частиною організації. Ваші скарги та пропозиції будуть враховані (вкажіть місце, де їх можна буде відобразити анонімно), і буде шукатись ваша активна участь у запропонованих ініціативах.
Першим кроком є ​​отримання якомога більше інформації про ваші незгоди та очікування встановити можливі рішення, які в короткостроковій, середньостроковій та довгостроковій перспективі допомагають інтеграції та мотивації Постачальників Обслуговування.