Аналіз та опис імпульсантів

АНАЛІЗ ПОЛОЖЕННЯ
Аналіз роботи складається з отримання, оцінки та організації інформації про робочі місця організації шляхом визначення її обов'язків, завдань та трудової діяльності. Його метою є аналіз кожної посади, а не людей, які її виконують.
Методи збору інформації про аналіз роботи.
1. Інтерв’ю. - Офіційна та поглиблена розмова, проведена між двома або більше людьми віч-на-віч з метою отримання перевіряється інформації.
Види співбесіди:
Індивідуальний
Колективний
На вищих рівнях
2. Анкета. - Питання, що стосуються усіх можливих вказівок на посаду, її зміст та характеристики.
3. Пряме спостереження. - Спосіб повільний, дорогий і більш схильний до помилок. ОПИС ПОЗИЦІЇ
Це письмова заява про те, що робить власник роботи, як він це робить і чому це робить. У ньому повинно бути точно зазначено зміст посади, середовище та умови працевлаштування.
ТЕХНІЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ РОБОТИ
Письмовий опис ставлення, необхідного для людини, яке його займає: освіта, досвід, здібності, фізичні та розумові зусилля, нагляд та судження.

ЦІЛІ АНАЛІЗУ І ОПИС РОБОТИ
1. Визначте, що від працівника очікується робити на цій посаді з точки зору конкретних завдань та видів діяльності, що складають роль роботи.
2. Знати, як виконується робота.
3. Визначте навички, необхідні посаді для виконання своєї місії.
4. Розмістіть працівників на відповідні посади.