Приклад запитань для оцінки HR області

1. З вашої точки зору, які функції, на вашу думку, має виконувати відділ кадрів? Згадайте їх усіх.
2. З функцій, про які ви згадали, які з них, на вашу думку, виконуються зараз?
3. Чи вважаєте ви, що ваша посадова інструкція досить чітка? чому? Що ви порадите?
4. Яку інформацію чи інші аспекти, на вашу думку, полегшить вам приєднання до компанії, коли ви новий член?
5. Які заохочення та пільги ви хотіли б отримувати від компанії?
6. Ви зацікавлені у страхуванні на незначні медичні витрати, де ви отримуєте медичну консультацію за нижчою вартістю та знижки на ліки?
7. Чи готові ви заплатити відсоток страховки за основні медичні витрати?
8. Якщо ви одружені, чи хотіли б ви включити до цього свою сім’ю?
9. Ви хотіли б, щоб страховка включала материнство та кератотомії (операції на очах)?
10. Чи хотіли б ви взяти участь у групових рекреаційних заходах, організованих компанією? Які заходи ви хотіли б?
11. Чи вважаєте Ви, що компанія заохочує товариство та союз серед членів? чому? Що ви порадите?
12. Чи вважаєте ви, що отримуєте чесне визнання своєї роботи від своїх колег та керівників? чому? Що ви порадите?

13. Чи вважаєте Ви, що робоче середовище сприяє розробці Ваших завдань? чому? Що ви порадите?
14. Чи вважаєте ви, що компанія враховує ваші думки чи пропозиції, маючи такий самий вплив на прийняття рішень?
15. Чи вважаєте Ви, що наполегливо працюючи, Ви маєте можливість прогресувати в компанії?
16. Вам подобається ваша нинішня робота? Що б ви змінили?
17. З яких причин ви продовжуєте працювати в цій компанії?
18. Використовуйте це питання для додаткових рекомендацій або скарг, все буде враховано, це на користь нам усім, хто є частиною компанії.