Аналіз та опис імпульсантів

АНАЛІЗ ПОЛОЖЕННЯ
Аналіз роботи складається з отримання, оцінки та організації інформації про робочі місця організації шляхом визначення її обов'язків, завдань та трудової діяльності. Його метою є аналіз кожної посади, а не людей, які її виконують.
Методи збору інформації про аналіз роботи.
1. Інтерв’ю. - Офіційна та поглиблена розмова, проведена між двома або більше людьми віч-на-віч, з метою отримання перевіряється інформації.
Види співбесіди:
Індивідуальний
Колективний
На вищих рівнях
2. Анкета. - Питання, пов’язані з усіма можливими вказівками на посаду, її зміст та характеристики.
3. Пряме спостереження. - метод повільний, дорогий і більш схильний до помилок. ОПИС ПОЗИЦІЇ
Це письмова заява про те, що робить власник роботи, як він це робить і чому це робить. У ньому має бути точно зазначений зміст посади, середовище та умови працевлаштування.
ТЕХНІЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ РОБОТИ
Письмовий опис ставлення, необхідного для особи, яка його займає: освіта, досвід, здібності, фізичні та розумові зусилля, нагляд та судження.

МЕТИ АНАЛІЗУ ТА ОПИС РОБОТИ
1. Визначте, що від працівника очікується робити на цій посаді, з точки зору конкретних завдань та видів діяльності, з яких складається робота.
2. Знати, як проводиться робота.
3. Визначте навички, необхідні посаді для виконання своєї місії.
4. Розмістіть працівників на відповідні посади.