Зразок листа про дисциплінарне звільнення

Лист про дисциплінарне, дисциплінарне чи виправдане звільнення є дуже важливим листом через очевидні причини, які він виробляє, і який серед іншого повинен містити таку інформацію:

1. Повна інформація про Робітника (ім’я, прізвище, телефон, адреса та навіть електронна пошта).
2. Поясніть причини звільнення та опишіть попередні попередження, дані працівникові, а також можливість покращити їх результати.
3. Точна дата закінчення контракту.

Зразок листа про дисциплінарне звільнення із причинами:

Troqueles Islas S.A. де К.В.
Загальні офіси:
Тамауліпас 15 Колонія Естрібілло.
Мексика ДФ. C.P. 68990.

Маріано Каррільо Ландерос,
Calle Lago Superior 199 інтер'єр 1.
Полковник Молінерос Куаутітлан Іскалі,
 Штат Мексика. C.P. 74584.
Тел 54 XX XX XX XX.
електронна адреса: [email protected]
Присутні:

18 липня 2011 р.

Дуже сер:
Цим ми повідомляємо вам про рішення припинити трудові відносини, які ви мали з нами через дисциплінарне звільнення, на основі повноважень, які допомагають нам як компанії в силу статті XXX Федерального трудового закону, і як встановлено в пункті XXX колективного договору робота.

Причини такого рішення та виправдання дисциплінарного звільнення такі: 1 лютого 2010 р фонду оплати праці робітників, у депозиті було виявлено віднімання 1200 песо за рахунок фонду оплати праці всіх робітників, що є операцією це повинно було бути зроблено правильно, і загалом це було зараховано 100800 песо, які мали відшкодовуватись робітникам щомісяця наступні. 18 березня 2010 р. Була повна матеріальна втрата п’яти тонн 14 аркуша калібру, які знаходились на призначеному тобі складі. Я також зазначаю зняття готівкового капіталу, здійснене вами 30 червня, 2010 р. Із сейфу компанії та відсутність його на роботі без підтвердження від 4 квітня 2010 р дата.

Отже, було прийнято рішення сплатити вам відповідні три місяці за законом і назавжди припинити член нашої компанії, не без попереднього надання йому всіх пенсійних пільг, що відповідають його робочому часу НАС.
Такі події представляють собою правопорушення, яке виправдовує звільнення, яке застосовується як санкція, і яке набуде чинності з сьогоднішнього дня, незалежно від юридичних дій.

Цей документ передається комітету компанії та представнику персоналу для відповідних цілей.

Troqueles Islas S.A. де К.В.
Агустін Ларіос Гомес
(Президент-партнер)