Приклад колективного договору

A колективний трудовий договір, - це контракт, укладений між профспілками та компаніями, для забезпечення їх трудових прав як групи.

Цей контракт піддається перегляду, замість повторення або складання нового, і отримує виправлення, щоб адаптувати його до змін, що відбуваються в інтересах сторін; Цими модифікаціями керують профспілкові лідери, обрані трудящими.

Цей контракт повинен містити: Ім'я представників сторін; Компанії, на які поширюватиметься цей контракт; Робочі години; Зарплати, перерви та відпустки; Підготовка робітників; Адаптації та комісії.

Приклад колективного договору:

Колективний трудовий договір, укладений між спілкою “борошняні працівники"І компанія"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Компанія "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Буде представлений Інж. Фернандо Гонсалес Флорес, ідентифікований з нотаріальним актом № 587 456, який відбувся у нотаріуса 568 Федерального округу, з офіційною адресою на шосе Мехіко Пачука, кілометр 8956; та як представник спілки “борошняні працівники"

Пан Еусебіо Гомес Мендес обраний на профспілкових зборах 23 березня 2012 року. З адресою за адресою: Калле Валле де Браво, номер 512, Колонія, Мексика, Екатепек, Морелос, Мексика.

Сторони погоджуються дотримуватися та приймати положення таких пунктів:

ПОЗИЦІЇ:

Спочатку.- ING. Фернандо Гонсалес Флорес, акредитація є генеральним представникомGALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Нотаріальним актом № 587 456, оформленим перед 568 нотаріусом, ліц. Густаво Зепеда Елізальде; заявляє, що представляє мексиканську компанію, що займається харчовою промисловістю, і спеціалізується на виробництві "печива".

Другий. - Профспілку “Працівники борошна” представляє пан Еусебіо Гомес Мендес, якого обрали від відповідно до статуту профспілки та був затверджений примирювально-арбітражним комітетом з реєстрацією 1089.

По-третє. - Сторони взаємно визнають свою особистість, а також здатність укладати цей контракт. Дотримання того, що встановлено в четвертій назві федерального трудового законодавства щодо його глави II. Сторони повністю погоджуються, називаючи компанію "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Надалі як"Компанія”; все, що стосується правових актів федерального трудового законодавства, буде називатися “Закон", Сторони також називатимуться"Частини"Профспілка робітників буде позначатися як"Союз"І контракт буде називатися"Договір”.

Квартал. - “Компанія"Визнає, що"Союз"Виступає за зацікавленість своїх членів і тих, хто працює в"Компанія"Співпраця з тим, кого призначено"Союз”Так само, представник“Союз"Визнає делегата"Компанія”І ваші повноваження виконувати цей контракт.

П'яте. - “Компанія”Надасть відповідні умови представникам профспілок, яким призначена будь-яка профспілкова робота, а також їх виконання у зазначеному носії інформації.

Шосте. - Якщо якісь зміни внесені з будь-якої причини або настає смерть представника профспілки або Компанія буде повідомлена про зазначені зміни, яка буде повністю згодна з резолюцією про те, що профспілка виконувати.

Сьомий. - Цей контракт діє для працівників “Компанія”Незалежно від того, в якому агентстві чи філії ви працюєте, за винятком довірених співробітників.

Восьме. - Вони є довіреними працівниками, усіма, хто виконує функції керівників інспекції, нагляду та інспекції, або їх робота пов'язана з приватними аспектами "КОМПАНІЇ".

Дев'ятий. - Термін дії контракту не має узгодженого кінця і буде перевірятися загалом кожні два роки та кожні шість місяців щодо заробітної плати, як зазначено в "Закон”Розірвання договору має бути узгоджено обома сторонами.

Десяте. - “Компанія”Він не зможе взяти участь або втрутитися у внутрішній режим профспілки ні сам, ні його довірені працівники.

Вступ на роботу

Одинадцятий. - Профспілка повинна забезпечувати нових працівників на нові, існуючі, тимчасові чи постійні посади; якщо через 15 днів вони не будуть надані, "Компанія"Визначить їх, і вони матимуть право приєднатися"Союз”

Дванадцята. - Нижче наведено необов’язкові вимоги до нового працівника:

• Станьте учасником '' THE SINDICATO ''.
• Пройти медичний огляд офіційним персоналом “Компанія”.
• Підпишіться на форму приєднання, яка буде містити: Ваші персональні дані та людей, які економічно залежать від Працівника, посади, категорії та класу послуг, початку роботи в ''Компанія”Для цілей обчислення стажу роботи; Ця форма буде оформлена в трьох примірниках і буде роздана працівникові. Вищезгадана форма членства повинна бути підписана представником ''союзу”.

Тринадцяте. - “Компанія”Має повноваження наймати робітників на конкретні роботи та терміни, визначені в У випадках, що відповідають "Закону", тимчасові контракти закінчуються, коли завдання. Тимчасові контракти жодним чином не вплинуть на пільги та привілеї, які вигідні офіційним працівникам та працівникам, які профспілковані.

Робота, перерви, дозволи та зарплата.

Чотирнадцятий. “Компанія"Розподілить робітників на заводах або філіях, відповідно до обставин, які відзначають"Закон" і про це слід повідомити "Союз".

Працівник дотримуватиметься правил, передбачених працівниками, щодо їх безпеки та поведінки, він нестиме відповідальність за інструмент та догляд за ним.

П’ятнадцятий.- “Компанія" надавати матеріали та інструменти, необхідні працівникам для виконання своїх завдань; Вони повинні бути в хорошому стані та якісними.

Шістнадцятий. - Робочий день складатиме вісім годин і відповідатиме положенням федерального трудового законодавства, а також буде коригуватися в режимі особистої праці, денного, змішаного та нічного годин. Розподіл робочого часу буде на розсуд "Компанія”, І влаштує робітників найбільш підходящим способом і на благо компанії та на благо реалізація та застосування можливостей робітників та всі пересування здійснюватимуться за згодою союзу.

Сімнадцятий. - У разі особливих робочих обставин потрібно збільшити робочий час, роботу та Робота матиме надзвичайну якість і матиме доплату в розмірі 20% від зарплати раніше отримано. Понаднормова робота не повинна перевищувати 12 годин щоденної роботи та 20 годин щотижневої роботи. Якщо працівник вважає, що йому неприємно зайву роботу, він може її виставити перед його профспілкою та його представниками, з’ясування причин та обставин, які його спонукають; профспілка зобов'язана повідомити компанію.

Вісімнадцятий.- Будуть надані дозволи на відсутність на своїй роботі з особливих питань для робітників та робітників самі по собі через свій профспілку вони повинні повідомити компанію про причини та обставини згаданої відсутності лише за тиждень до цього буде виняток для деяких випадкових обставин, причина яких буде доставлена ​​виправданий звіт до компанії про несправності невиправданий. Компанія буде вести облік несправностей, допущених працівником, без будь-якого обґрунтування.

Дев'ятнадцятий. - Робітники матимуть день відпочинку з повним задоволенням від своєї зарплати, цей день відпочинку застосовуватиметься в неділю, і якщо відбудуться зміни, це буде шляхом уточнення та бажання працівника.

Двадцять. - Решта з виплатою заробітної плати застосовуватиметься у святкові та національні свята, які будуть передбачені відповідно до урочистостей національне та регіональне місце, де працює працівник, залежно від філії чи країни, в якій він перебуває, відповідно до цього до закону.

Двадцять перший.- Заробітна плата робітників буде скоригована відповідно до вкладки, яка буде додана до контракту, і буде складовою його частини та повністю пристосовуватиметься до того, що встановлено федеральним трудовим законодавством. Якщо заробітна плата відбувається в неробочий день або день відпочинку, вона буде виплачена або внесена на рахунок працівник безпосередньо перед робочим днем, і при необхідності працівники підпишуть документ кореспондент.

Двадцять другий.- Працівники насолоджуватимуться щорічними канікулами, які становитимуть шість робочих днів для тих, хто має рік стажу, збільшений на два дні за кожен наступний рік служби, а після четвертого року канікули збільшуються на два дні за кожні п’ять років служби. обслуговування. Це однаково зобов'язане "Компанія”Щороку вручати працівникам довідку, яка підтверджує їх трудовий стаж, і відповідно до цього буде встановлений відповідний їм період відпусток дату, на яку вони повинні ними користуватися, яка в будь-якому випадку буде протягом шести місяців після закінчення кожного року служби відповідно до положень закон. Якщо працівник має занадто багато прогулів, їх можна пропорційно вирахувати з періоду відпусток. У разі розбіжностей, спонсор може бути представлений членами профспілки.

Двадцять третій.- Період відпустки не може бути замінений виплатами, зробленими на користь працівника. Якщо трудові відносини закінчуються до кінця року служби, працівники матимуть право на пропорційну оплату відпусток під час надання послуг.

Двадцять четвертий. Працівники будуть отримувати щорічну премію, еквівалентну зарплаті в п'ятнадцять днів без будь-якої знижки, яку потрібно виплачувати до 20 грудня кожного року. Ті, хто не пройшов рік служби, матимуть право на пропорційну виплату премії відповідно до відпрацьованого часу.

СЕНІОРНІСТЬ ТА ШЛЯХ ДО ВІДКРИТТЯ ВАКАНСІЙ.

Двадцять п'ятий.- Стаж робітників є їх власністю, і він буде враховуватися з часу та дати, коли вони увійшли для надання своїх послуг. Інтегрована комісія з представництвом профспілки та компанії сформулює "Загальну таблицю старожитностей", розподілену за категоріями кожної професії та професії, які повинні публікуватися відповідно до положень федерального закону РФ робота.

Двадцять шостий. - Коли є вакансії більше 60 днів, їх буде заміщати найстарший працівник у категорії професії та Якщо декілька робітників з однаковим стажем оскаржують посаду, перевага віддається людині з найбільшою сім'єю. Кожне оновлення матиме пробний період ефективності, і якщо воно не буде відповідати, буде призначено наступне. Якщо у них немає кваліфікованого працівника, про це просять у профспілки.

Двадцять сьомий. Коли вакансія повинна бути заповнена менше ніж за 20 днів, нижчі працівники займуть посаду начальника, повернувшись на попереднє місце, коли непередбачений випадок пройде.

Двадцять восьмий. - Коли є вакансія, яка підлягає підвищенню, компанія розробляє бюлетені для працівників, які подають заявки протягом 90 днів. У бюлетенях відповідні посади, зарплата та навички будуть дуже чіткими, і вони матимуть 20 днів, щоб подати заявку.

Навчання та набір робітників

Двадцять дев'ятий. Набір робітників здійснюватиметься спільно між "Профспілкою" та "Компанією", завжди відповідно до федерального законодавства про працю. Ця робота повинна бути виконана протягом 60 днів з моменту здачі договору на зберігання. Як результат вищесказаного, усі робітники повинні бути навчені та належним чином підготовлені.

Безпека праці та ризик

Тридцятий. Буде створена комісія з 30 членів, 15 з компанії та 15 з профспілки, і вони розслідуватимуть усіх нещасні випадки та причини шляхом перегляду хвороб та ризиків, яким вони піддаються робітників.

Тридцять перший.- "Компанія" повністю прагне вжити необхідних заходів для уникнення робочих ризиків, а також щодо використання машин та інструментів; Він також встановить аптечки та лазарети.

Тридцять другий. Працівники будуть дотримуватися резолюцій та запобіжних заходів, виданих вищезазначеною комісією. Працівники повинні пройти медичний огляд до прийому та періодичні видання, визначені у комісії, створеній вище. "Компанія" призначить лікарів, які будуть виконувати іспити.

Тридцять третя. - '' КОМПАНІЯ '' зобов'язується виконувати положення Закону про соціальне забезпечення, в інституті якого повинні зареєструвати всіх працівників, які надають послуги, відповідно до `` ЗАКОНУ '' матерія; Відповідні збори покриватимуть "КОМПАНІЯ" та працівники відповідно до самого Закону про соціальне забезпечення.

ПЕРЕВАГИ СОЮЗУ, КВОТИ ТА САНКЦІЇ.

Тридцять четвертий. - Це обов'язок "Компанія"Відрахування із заробітної плати своїх робітників профспілкових внесків, що вимагаються" Профспілкою "відповідно до його статуту, з урахуванням положень Федерального трудового законодавства.

Тридцять п'ятий.- "Компанія" Працівники, які звільняються з належності до "профспілки" або виключаються з неї, зобов'язані відокремитися від роботи за письмовим проханням "профспілки". Розлуки, які проводяться на прохання "профспілки", не будуть нести ніякої відповідальності за "The компанія ", і це здійснить відокремлення відразу після отримання відповідного повідомлення від" Союзу ".

ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ

Спочатку.- У всьому, що не було виражено в цьому договорі, це буде регулюватися відповідно до того, що передбачено "Федеральним законодавством про працю".

Другий. - У вищезазначеному випадку буде сформована змішана комісія, яка формуватиме альтернативні положення цього контракту протягом максимум 60 днів.

По-третє. - Цей контракт буде підписаний у двох примірниках, так що попередня реєстрація залишатиметься в руках кожної зі сторін копію та те саме у відповідній примирній та арбітражній комісіях, це відповідно до федерального закону РФ робота.

Цей контракт набере чинності з дати подання, і ця дата буде використана для цілей, встановлених законом.

Як доказ вищезазначеного він підписаний "СТОРОНАМИ", які святкують його в Мехіко, Федеральний округ, 11 жовтня 2012 року.

Представник компанії Представник Союзу
Підпис Підпис

Погоджувально-арбітражна колегія
Фірма