Зразок біографії англійською мовою

ФЕРНАНДА Г. МАРІН ЕСТРАДА
Calle 10 No 23, кол. Розаль, Мексика D.F., C.P. 02320, тел. 5386-3332 [email protected]

ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ

• Досвід навчання, розвиток лідерства, зміна культури, організаційна ефективність, стратегічність планування, побудова команди, персонал, відносини з працівниками, корпоративні комунікації та переваги адміністрація.
• Історія залучення людського капіталу через розробку політики, формування культури та створення організацій, здатних залучати, утримувати та розвивати найвищі таланти.
• Кваліфікований менеджер проектів із хистом для перетворення проблемних операцій у високоефективні підрозділи.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

ПРИКЛАД С.А. DE C.V., Мексика, D.F. 2000-сьогодення

Директор відділу кадрів - 2002-по теперішній час

Очолював нещодавно створену регіональну операцію на посаді головного директора з управління персоналом, відповідаючи за відділ із 80 членів, який обслуговує 5000 внутрішніх бізнес-клієнтів.

• Виступав каталізатором та стратегічним діловим партнером з місцевою командою керівників, надаючи керівництво та інструктаж для виявлення, протистояння, посередництва та вирішення ділових проблем, пов’язаних з персоналом.
  instagram story viewer
• Об’єднало дві конкуруючі кадрові організації в одне бездоганне підрозділ. Результат - подолання проблеми змішування різних культур завдяки багатостороннім комунікаційним зусиллям у скороченні персоналу на 10%, скороченні витрат на 20% та впровадженні послідовної практики в цілому якщо ви.
• Успішно лобіювали для більш широкого використання співбесід "оцінки клімату" для оцінки морального стану у вибраних кабінетах. Допоміг керівництву на місцях у переробці планів дій, включивши цей корисний інструмент управління, який мав прямий вплив на поліпшення морального стану працівників.

Менеджер / помічник менеджера, Служба з питань політики - 2000-2001

• Керував 100-персонною операцією, що надає полісові послуги поліцейським силам та страхувальникам.
• Повернувшись до змагальних відносин підрозділу з виїзними замовниками, різко покращив репутацію, використовуючи активну комунікаційну стратегію.
• Створено успішну безкоштовну вечірню телефонну службу для агентів, які закликають допомогу, що призводить до поліпшення продуктивності агентів та якості польового андеррайтингу.

ОСВІТА І НАВИЧКИ

MBA, ділове адміністрування, факультет бухгалтерського обліку та адміністрування, UNAM

ПРОФЕСІЙНІ ОРГАНІЗАЦІЇ

Член Товариства з управління людськими ресурсами.
Член Асоціації ділових комунікаторів.