Посилаючись на приклад живлення

Для референтна потужність Під ним розуміють термін, що використовується в соціальній психології, який позначає тип домінування або слухняності, який одні люди здійснюють над іншими. Для цього вони використовують вплив, який вони чинять через якісь якості, якими вони володіють і які можуть відрізнятися залежно від людини.

 Такі як: ефективність під час роботи, швидкість на роботі, чесність, врівноваженість, харизма, фізична присутність, відзнака, ініціативність, ефективність, приваблива особистість та легкість мовлення, серед іншого. Це те, що часто називають переважною особистістю.

Ці якості формують захоплення, ідеалізацію та наслідування, створюючи відчуття по відношенню до людини, яка здійснює референтну силу, приймаючи її як модель для імітації підкорення свідомим чи несвідомим способом та викликання підпорядкування волі того, хто здійснює сказане може.

До референтна потужність Він може застосовуватися по-різному, залежно від того, хто його застосовує, і це може бути для власної вигоди або для спільного блага, а також для заподіяння шкоди групі чи людині.

Термін референтна потужність Він широко використовується в діловому середовищі для позначення повноважень, що здійснюються деякими членами, такими як менеджери або менеджери середнього рівня компаній, які своєю поведінкою, ефективність, чесність, харизма та інші особисті аспекти, беруться підлеглими як приклад як зразок для продовження ідентифікації з людиною, яка здійснює зазначене може.

Приклад референтної потужності:

Папа Римський Іоанн Павло ІІ проявив дуже помітну референтну владу завдяки харизмі, якою він володів серед населення різних місць. Він вплинув на кілька країн, таких як Польща та Німеччина, де населення ототожнювалося з ідеалами, які він висловлював, і через Вплив, який він чинив, призвів до різних рухів, що призвели до падіння Берлінської стіни і подальшого падіння так званої залізної завіси.

Інший приклад референтної потужності:

У компанії, де керівник сектору здійснює референтна потужність, завдяки своїй особистості, ефективності та наполегливості в роботі, викликаючи захоплення своїх підлеглих, що робить що деякі з них беруть його за зразок і роблять досягнення у своїх роботах, щоб отримати їх затвердження.