Визначення організаційної психології

психологія це наука, яка може бути застосована до різних областей. Психологія може застосовуватися до людей не тільки індивідуально, як це відбувається, коли пацієнт звертається до консультації психолога, але психологія може застосовуватися і до людей. організації які складаються з людей. Організаційна психологія або психологія праці вивчає саме звичну поведінку працівника в компаніях, ролі, яку вони можуть відігравати, та конфлікти поширені в робочому середовищі.

Значення організаційної психології

психологія застосовується до роботи та організацій дуже важливо, тому що, окрім компанії, яка мотивується фактори економічні (це той випадок, коли бізнес вигідний) у будь-якій компанії є людські проблеми, такі як конфлікти спілкування, міжособистісні проблеми, відсутність керівництво, відсутність командного духу, боротьба з его... Організаційна психологія далі це показує функціонування оптимальний з команда Робота - складний процес, оскільки кожна людина має свою історію.

І для того, щоб організація функціонувала належним чином, кожен член цієї організації повинен почувати себе добре і повністю розвинутим. Достатньо одного елемента системи конфлікт так що дискомфорт може розбризкувати решту членів команди.

Аналіз кожної частини головоломки, з якої складається компанія

Психологія організаційні У ньому глибоко вивчаються функції працівника та його взаємозв'язок із системою, частиною якої він є, тобто він враховує цю постійну взаємодію. Очевидно, що компанія структурована відповідно до ієрархії шарів з метою встановлення спеціалізації завдань, координація в команда і конкретний порядок. Всі шари піраміди однаково важливі, оскільки вони виконують певну функцію.

Кожен член системи повинен дуже добре знати свою роль і пристосовуватися до очікувань, які система поклала на них. В іншому випадку, коли вона не приймає свого стану, у системі відбувається внутрішня боротьба, конфлікти, які прагнуть до вирішення.

Знати, як працювати на благо всіх, відкидаючи індивідуалізм

Одним із ключів до належного функціонування організації є відштовхування від основної передумови, що загальне благо перевищує індивідуальні інтереси. Тому успіхи поділяються, але поразки також. Подумайте у загальному блазі це зменшує всякий егоїзм і всяке прагнення до провідної ролі. Ставлення, що заважає правильній координації в робочому колективі, в якому завжди повинен бути керівник, який керує оптимально.