Визначення стажу

У світі праці багато фактори які безпосередньо впливають на робітників. Серед них - античність. В принципі, це поняття стосується часу, протягом якого працівник працював у компанії. Однак це не проста інформація, оскільки вона пов'язана з багатьма аспектами: компенсація через звільнення, можливість вимагати відпустки, внутрішнього просування по службі, для розрахунку трудового життя та відповідного збору пенсії тощо.

До маржа з цих розділів трудовий стаж працівника пов’язаний з його трудовим стажем досвід у певному секторі.

У трудовому законодавстві більшості країн стаж є правом

- Коли працівник вже пройшов початковий випробувальний термін, його зазвичай приймають на роботу на певний період, а згодом працівник стає постійним. Стаж починає рахуватися з першого контракту.

- Якщо працівник потребує відпустки для вирішення певних питань (наприклад, догляду за хворим членом сім'ї), необхідно, щоб у них був мінімальний накопичений стаж.

- Якщо компанія змінює право власності, вона має зобов'язання підтримувати час досвіду робітників, а також решту набутих прав.

- Якщо для будь-якого причина, компанія не визнає історію працівника, він може подати позов до суду. Слід врахувати, що кількість робочих днів є визначальною для обчислення пенсії, коли настає момент виходу на пенсію.

- У більшості компаній періоди трудового стажу робітників пов'язані із збільшенням зарплата (поняття трудового стажу зазвичай зараховується за три роки і в кожному з них відбувається збільшення з зарплата).

- У деяких країнах цей аспект є визначальним для доступу до послуг охорони здоров'я, тоді як в інших країнах правильно їм з початку трудових відносин. У будь-якому випадку, розрахунок повинен бути деталізований за роками, місяцями та днями.

Стаж та звільнення робітника

Як загальний критерій, в Трудове законодавство Компенсація працівників передбачається при звільненні. У цих випадках ті працівники, які накопичують багато років роботи, повинні отримувати більше грошей, ніж ті, у кого менше накопичених років. Ця обставина означає, що багато роботодавців не можуть звільнити цих працівників протягом тривалого часу в організації, оскільки це означатиме значні витрати грошей.

Фотографії: Фотолія - ​​ЯкобчукОлена / Луісомолінеро