Визначення трудового договору

Коли ми говоримо про пусту, офіційну чи юридичну роботу, ми повинні посилатися на документа що, безсумнівно, є доказом того, що цю роботу або роботу правильно виконують обидві сторони (працівник та роботодавець). Цей документ є не хто інший, як контрактпраці або трудовий договір, один з найважливіших документів, якими людина повинна володіти в протягом усього свого життя, якщо ви хочете отримати виплати та страховку, що відповідають тій діяльності п'єси. Трудовий договір в основному служить, як і будь-яка форма договору, для встановлення як прав, так і обов'язків сторін, що мають місце під час його підписання. Таким чином, контракт служить доказом того, що робота є законною і що будь-яка із сторін може вимагати правильної роботи відповідність того самого, якщо за якихось обставин цього не відбувається.

На відміну від того, що відбувається з чорними, нелегальними чи нестабільними робочими місцями, трудовий договір повинен бути завжди присутнім, коли ми говоримо про легальну роботу. Безперечно, це перший крок, який мають зробити зацікавлені сторони перед початком діяльності, і це надзвичайно Важливо, щоб і роботодавець, і працівник були обізнані та обізнані з інформацією, що розміщується в документа.

Одним із перших речей, що відзначають трудовий договір, є характеристики та умови, в яких буде виконуватися робота. домашнє завдання, наприклад, скільки годин це триватиме, в якому просторі воно буде здійснюватися, з чого складатиметься сама діяльність або завдання, що винагорода буде отримано за те саме тощо. Крім того, всі соціальні збори, що відповідають працівник такі як соціальна робота, страхування працівника, кількість вихідних днів, відпустки, премії та сімейні надбавки тощо.

З іншого боку, трудовий договір також встановлює ситуації або обставини, які можуть означати розрив цього самого і які дають правильно потерпілій стороні можливість вимагати відшкодування збитків. У цьому сенсі і працівник, і роботодавець забезпечують дотримання ними певних умов біль що, не роблячи цього, інша сторона може вимагати законно та в судовому порядку за те, що їй відповідає.