Визначення гарантії молоді

Молоді люди у віці від 16 до 30 років у більшості країн важко нормально увійти у світ праці. Зіткнувшись із цією ситуацією, були розпочаті публічні програми з метою полегшення доступу молодих людей до роботи. Цей тип програм отримує загальну назву гарантії для неповнолітніх.

У кожній країні зазвичай існує своя модель гарантування молоді, оскільки ситуація молодих людей не однакова в північних країнах, в Іспанії чи Болівії. Ці програми призначені не для всіх молодих людей, а для тих, хто перебуває у найбільш неблагополучному положенні з економічних чи соціальних причин. Гарантійні програми для молоді вважаються натхненними принципом рівність можливостей. Очевидно, що молодий чоловік, який живе в неблагополучному районі, а батьки не працюють, не має таких самих можливостей, як інші, знайти роботу. Таким чином, їх називають програмами гарантування молоді, оскільки дії, що проводяться, прагнуть гарантувати однакові можливості для всієї молоді.

Загальні аспекти програм гарантування молоді

Основною діяльністю, яку просувають ці програми, є підготовка молоді до працевлаштування. Для цього їх використовують ресурсів громадськість, якою зазвичай керує державний орган (в основному навчальні центри).

Програми гарантування молоді діють як механізм другого шансу. Іншими словами, коли освітня система Звичайному не вдалося інтегрувати всіх молодих людей, тим, хто знаходиться поза системою, надається альтернатива, другий шанс.

Безробіття серед молоді є проблемою для постраждалих людей, а також для суспільства в цілому

Ситуації нерівність Вони дуже різноманітні, а також профілі молоді, яка в них бере участь. Є молодь у нестабільній ситуації з причин інвалідність, за несприятливу ситуацію в сім'ї, за проживання в сільській місцевості, за скоєння злочину або за належність до етнічної меншини. Оскільки ситуація може бути настільки неоднорідною, програми гарантування молоді намагаються реагувати на різні профілі.

Однією з характерних дій цих програм є проведення стажування в деяких компаніях. адміністрація і компанії домовляються про те, щоб молоді люди з труднощами могли навчитися професії та здобути практичну підготовку у світі бізнесу.

Цей тип дій може бути корисним для трьох залучених сторін: молода людина має можливість працевлаштування, адміністрація дотримується її зобов'язання інтегрувати молоду людину в суспільство, і компанія, яка співпрацює з адміністрацією, таким чином зміцнює їх соціальна відповідальність як сутність, добре відома відповідальність соціальний бізнес.

Фотографії: iStock - tomazl / South_agency