Концепція у визначенні ABC

Термін рекрут відноситься до дії залучення новобранців для виконання місії або спеціальної мети в будь-якій галузі, будь то в роті, в армії чи в розслідування журналістика, в неприбутковій організації, серед інших варіантів.
Іншими словами, це дія, яка полягає у об’єднанні якомога більшої кількості людей для здійснення мети.

Збирайте людей для досягнення місії чи мети

Тим часом, ця акція буде включати серію процедури спеціалізовані навички, які будуть впроваджені з метою залучення значної кількості підходящих кандидатів для здійснення вищезазначеної місії або, якщо її не вдасться, займати певне становище в організації.

Завдання, що виконуються в компаніях району Російської Федерації Людські ресурси а який пошук і оцінка з представлених кандидатів

Зазвичай процес набору здійснюється особою, яка керуватиме місією, або особою, яка керує місією здатність робити це, і кому це завдання делеговано, як правило, у компаніях, це завдання відповідає за область від Ресурси Люди.

Вищезазначений процес розпочинається з пошуку найбільш підходящих кандидатів і закінчується, як тільки вони будуть представлені у відповідь на надісланий запит.

Потім відбувається вибір найкращого на основі оцінки їх знань та вмінь, які вони представляють для завдання чи посади, про яку йдеться.

Загальноприйнята модальність, коли йдеться про глибше знання того, що кандидат знає, як робити і що він думає про життя співбесіда особисті.

Крім того, крім технічної оцінки, кандидати зазвичай проводять психологічну оцінку, щоб визначити, чи є вони такою навчені справлятися з психологічним тиском, який зазвичай виникає, коли робота велика вимоги.

Також до цих оцінок, як правило, додають клінічні аналізи, щоб переконатись, що заявник має гарне самопочуття і що тоді він зможе вирішити покладені на нього завдання.

Техніка вербування

Існує величезна різноманітність методів та процедур при наборі персоналу, серед найбільш повторюваних є такі: отримані заявки, рекомендації, профспілки, внутрішні просування організації, спеціалізовані установи з працевлаштування персоналу, робочі комісії з Університети, ярмарки вакансій, соціальні мережі, Інтернет, засоби масової інформації, такі як відомий розділ пропозицій про роботу вранці, серед інших альтернативи.

Для охоплення цих цілком конкретних робочих місць кваліфікованих спеціалістів компаніям зазвичай це потрібно зверніться до університетських комісій, де ви знайдете спеціально навчених людей домашнє завдання.

Рекомендації також часто використовуються багато, особливо в тих випадках, коли людина з впевненість Тоді для деяких робіт, це найважливіша умова, прийнято апелювати до рекомендацій людини, яка, як відомо, є людиною, яка викликає довіру.

Військові: призов військовозобов’язаних на військову службу

У військовій галузі цій концепції приписують посилання на призовників.
Новобранці - це ті особи, які вступають на військову службу до закінчення базового періоду навчання.

Місія вербування в цьому контексті однозначно призначена для додавання людей до сили.
Він може бути примусовим або добровільним після розробки кампанії, яка проводиться з метою набору нового персоналу. Потенційним солдатам пропонують різні переваги та переваги, якщо вони додають сили.
У багатьох країнах світу, де військова служба вже не є обов’язковою, цей тип дій пропагується з метою приєднання людей до різних військових сил. безпека.

У багатьох випадках це виявляється можливістю працевлаштування для багатьох молодих людей, які не здобували вищу освіту, але які Вони дійсно хочуть покращити свою роботу та життєву ситуацію, і саме силовики пропонують їм таку можливість.

Теми з рекрутів