Визначення трудової реформи

Концепція, з якою ми розглянемо нижче, має користь виключаючи в сфера праці і складається з двох термінів.

Законодавча ініціатива, яка має на меті змінити деякі аспекти, що регулюють трудові відносини, забезпечити гнучкість ринку, а роботодавці створити більше робочих місць

Це називається реформа до дії та результату реформування, оскільки ця дія передбачає переробити, змінити або змінити щось, поведінку, проблему, серед інших.

Тим часом концепція праці використовується для позначення всього що відносно або належне роботі, особливо що стосується юридичних та економічних питань.

Отже, реформа праці складається з програма, яка спеціально спрямована на створення нових робочих місць або може також передбачати зміну деяких аспектів, властивих закон робота для різних цілей: збільшення продуктивність праці, зниження витрат, серед іншого, і це може мати позитивний чи негативний вплив на ринок праці залежно від статей, що підлягають реформуванню..

Ідеальна та позитивна місія цієї реформи - сприяти створенню нових робочих місць шляхом внесення змін до законодавства, що сприяє компаніям, щоб вони виходячи з можливості зменшення витрат і зменшення ризиків, заохочуючи їх наймати більше працівників, ніж в іншому контексті, тобто без цих реформ це не буде зробив би.

Парламент або Конгрес - це орган, уповноважений проводити зазначену реформу

Шлях зробити цю місію ефективною є законодавчі, тобто внести зміни в цьому аспекті в a нації участь законодавчого органу, який відповідає за санкціонування норм і законів

У парламенті відбувається обговорення між законодавцями, і якщо є згода та більшість, перейде до модифікації.

Зараз, як правило, це виконавча влада нації, яка на основі спостереження економічної, соціальної та трудової ситуації в країні та необхідності проведення реформ у Росії сфера роботи, просуває проекти та встановлює їх у Конгресі чи Парламенті для обговорення, оскільки, як ми вже говорили, лише там ви знайдете безкоштовний спосіб схвалення, або якщо його не вдасться, його буде допитано та переглянути, і, якщо це можливо, буде внесено виправлення до пропозиції.

Наприклад, щоб ініціювати створення нових робочих місць, необхідно буде ввести в Трудове законодавство нові альтернативи щодо найму співробітників.

Наприклад, це те, що трудова реформа матеріалізована законом, який після санкцій повинен бути оприлюднений та регульований компетентними органами в цих аспектах.

Нестабільність роботи, непотрібні контракти та звільнення, деякі питання, які пропонується вирішити

Слід зазначити, що у багатьох країнах була запроваджена реформа трудових питань з метою вирішення деяких основних питань Контекстні ускладнення, такі як: нестабільність роботи в деяких секторах, відсутність доступу до системи праці, що зазнає молодих секторів з населення, витіснити тимчасові контракти або сміття на невизначені, і це звільнення є крайнім засобом для компанії, серед інших.

Безперечно, застосування цих пільг, як правило, принесе користь конкуренції, виробництву, збільшенню середньої зарплати, інвестиціям, серед інших питань, на робочому місці.

Коли реформа карає робітників і винагороджує бізнес-спільноту

Але ми не можемо ігнорувати, що у цьому питанні є інша сторона медалі, і в деяких країнах, які провели трудові реформи, цілі не були ні прогресивними, ні Вони думали про благополуччя робітників, але лише про вигоду роботодавців, і тоді вони в підсумку зробили ситуацію з трудом багатьох нестабільною. робітників.

Беручи до уваги таку ситуацію, коли уряд піднімає потребу у трудовій реформі, виникають підозри, сумніви та стрибки голоси проти, якщо виявиться, що він не прагне поліпшити умови праці робітників, а пропонує протилежне.

Саме профспілки дають перші попередження урядам, демонструючи проти реформ страйків та демонстрацій у громадських місцях або символічних місцях, таких як міністерства Росії робота.

На жаль, існує багато урядів, які сприяють трудовим реформам на користь бізнес-груп, але не роблять цього на користь робітників, вони ховаються за цією передбачуваною метою, щоб отримати їм також деяку економічну відплату або політика від потужного ділового співтовариства.

Теми трудової реформи