Визначення людських ресурсів

Компанія складається з людей. З цієї причини кафедра ім ресурсів Людські ресурси (HR) складаються з професіоналів, метою яких є конструктивне управління цією цінністю, програмування процесів відбору в компанії.

Наприклад, коли потрібно опублікувати пропозицію від робота в Інтернет-банку вакансій, раніше, команда HR проаналізував навички, необхідні для заміщення цієї посади.

Управління талантами в компанії

Тобто він робить аналіз того, що таке профіль ідеального кандидата та яким вимогам потрібно відповідати, щоб претендувати на цю посаду. Аналогічним чином відділ кадрів визначає, які найкращі тести відбору, наприклад, співбесіда очна робота, телефонний тест, групове співбесіда, психотехнічний тест... Тенденції в цій спеціалізації також розвиваються.

Наприклад, в даний час багато компаній надають пріоритет використанню сліпих резюме як необхідній формулі для перетворення талантів у справедливий товар, уникаючи будь-якого типу дискримінація за статтю або віком.

Крім того, він планує курси

навчання для робітників курси, спрямовані на оснащення професіоналів новими навичками, щоб вони могли розробляти нові завдання.

З іншого боку, ви також можете вивчити можливу зміну посади одного з робітників на більшу посаду відповідальність. Тобто він також бореться за те, щоб працівники могли бути щасливими на своїй роботі, виконуючи роботу, для якої вони найкраще кваліфіковані.

Крім того, це мотивує працівників через ефективні практики, такі як заохочувальні поїздки, плани післяробочої роботи, робочі зустрічі та заходи, що дозволяють зберегти талант найкращих професіоналів шляхом інвестицій у щастя.

Заходи, що застосовуються в межах компанії

Ця сфера може приймати рішення щодо просування працівників. Наприклад, пропонуючи послуги тренінгу чи наставництва працівникам. Коротше кажучи, цей відділ управляє людськими ресурсами компанії як найкращий капітал. Хоча в цьому розділі є і менш приємні завдання, такі як управління звільненнями.

Багато психологів працюють в управлінні персоналом через їх знання про поведінку людей та розум. Деякі компанії вирішують залучити кадрові ресурси, найнявши консультанта.

Теми з людських ресурсів