Концепція у визначенні ABC

Нагорода - це дія, за яку платять товар чи послуга. Ця дія зазвичай відбувається щодо господарська діяльність, зокрема із зарплатою працівника, яка еквівалентна його зарплаті.

Показник, на який впливають визначальні фактори

Хоча компенсація та зарплата є синонімами, слід мати на увазі, що в обох випадках ми говоримо про дуже загальне поняття. На практиці, винагорода працівника набагато складніший, оскільки існує ціла низка концепцій, які втручаються в нього (якщо сума - чиста або валова, розмір заробітної плати або відповідна професійна категорія, податки або збори пов'язані тощо).

Ідея винагороди передбачає попередню домовленість між двома сторонами: одна, яка виплачує узгоджену винагороду (як правило, сума грошей), і інша, яка її отримує. З іншого боку, у цій акції є ще одне важливе питання: обмін одне для іншого. Що правило Як правило, є частина заробітної плати, яка пропонує свій час, зусилля та майстерність та інша сторона, яка пропонує свої гроші взамін.

Незважаючи на те, що гроші є найпоширенішим засобом в економічних відносинах і, отже, в акті відплати, це не завжди так. Насправді безоплатна винагорода є формою відплати і може бути здійснена через особисту послугу чи подарунок. Щось подібне відбувається з винагородою чи бонусом.

Компенсація в натуральній формі

Що стосується надання заробітної плати, то можна доповнити узгоджені гроші іншим елементом - виплатою в натуральній формі. Він полягає в нагородженні працівника послугою, товаром споживання або a правильно. Візьмемо конкретний приклад. Компанія фінансує курси для робітників, які не повинні платити за них жодної суми. Курс - це натуральна виплата, і це дуже поширена винагорода.

Винагорода в натуральній формі - це доповнення до зарплати, спосіб винагороди працівника чимось іншим, крім грошей, але що має економічну цінність. Цей механізм пропонує ряд переваг. Для роботодавця це спосіб підтримувати працівника задоволеним та лояльним. Крім того, з фіскальної точки зору ця система має ряд позитивних аспектів. З іншого боку, працівник отримує компенсація за які слід платити за інших обставин (деякі компанії пропонують позики з вигідними відсотками, і таким чином працівник отримує кращі умови).

Гнучка оплата

Світ праці перебуває в процесі постійних змін, і ця реальність впливає на поняття винагороди. Традиційно отримана сума фіксується, а збільшення зарплати відбувається на основі зростання цін та договору між роботодавцями та робітниками (колективний договір). Однак у деяких країнах досить часто винагорода має бути гнучкою, тобто з фіксованою та стабільною частиною та іншою частиною, яка залежить від продуктивність праці працівника. Ця змінна вносить новий елемент у трудові відносини: вища продуктивність праці, вища зарплата.