Концепція у визначенні ABC

Це називається оцінка до динамічного процесу, за допомогою якого, і нечітко, компанія, організація або заклад Вчені можуть знати власні результати, особливо свої досягнення та слабкі сторони, і таким чином переорієнтувати пропозиції або зосередитись на тих позитивних результатах, щоб зробити їх ще більш прибутковими.

Історично оцінка виникла як інструмент контролю, тому через неї навчальні заклади не лише контролюють навчання своїх учнів, але також дозволяє їм здійснювати ретельний контроль за завданням, яке виконують вчителі, оскільки саме вони, зрештою, мають величезний відповідальність здійснити це вирішальне для прогресу питання і еволюція людства в будь-якій точці світу. Тобто, всупереч тому, що вважається, що лише студенти є тими, хто підлягає оцінюванню в навчального закладу, викладачами також, оскільки вони насправді є ключовим та основним елементом процес освіта і що в кінцевому підсумку вони в кінцевому підсумку відзначать успіх чи провал того самого.

Хоча в багатьох культурах та суспільствах предмет оцінювання завжди був більше пов'язаний зі студентом та кількістю пройти, щоб задовольнити певний предмет і до побачення, останній раз, покладаючись на дисципліни як психологія це те, що вони намагаються змінити цю дещо архаїчну ментальність і що мало хто не звертає уваги на можливості та індивідуальні особливості кожної людини та влади таким чином вирішити та виправити ті слабкі місця, які можуть виникнути в процесі навчання, і таким чином досягти того, що оцінка на додаток до того, щоб дати нам число, яке дозволяє вам студенту або вчителю, щоб виставити оцінку або краще позиціонуватись у своїй кар'єрі, за необхідності, розкажіть нам трохи більше про слабкі сторони та успіхи, які можна дати в цьому процес.

Тим часом і суворо віддаляючись від освітньої галузі, де, звичайно, оцінювання має дуже сильну та постійну присутність, протягом останніх десятиліть це було Він також став вірним союзником у комерційному та діловому світі, оскільки його часто використовують для оцінки роботи співробітників та у випадку необхідний впровадити відповідне навчання з метою вдосконалення завдання, яке вони виконують, або вже збираються на пошук довгоочікуваних економічних результатів, процес оцінки стосується лише фінанси компанії, ви можете вивчити і, якщо потрібно, вибрати альтернативи, що покращують продуктивність праці бізнесу.