تعريف أخلاقيات العمل

ال أخلاق اعمال هو فرع ضمن الأخلاق يتعامل بشكل خاص وحصري مع القضايا ذات الطبيعة أخلاقي التي تنشأ أو تنشأ بناءً على طلب من عالم الأعمال والشركات.

فرع الأخلاق الذي يتعامل مع معالجة القضايا الأخلاقية التي تنشأ بناء على طلب من النشاط التجاري

و هي أخلاق هو سلسلة من المعايير الأخلاقية التي لها وظيفة تنظيم العلاقات أو سلوكيات الرجال في سياق أو بيئة معينة.

وتجدر الإشارة إلى أن الأخلاق على وجه التحديد جزء من فلسفة الذي يتعامل بدقة مع الأخلاق من أفعال البشر ، وبالتالي وفقًا لمعيار أخلاقي ثابت ومتفق عليه ، يسمح لنا بتحديد الأفعال على أنها جيدة أو سيئة.

المواضيع التي تعمل فيها

هناك العديد من الموضوعات المتنوعة التي تتعلق بفرع أخلاقيات العمل ، ومن بينها ما يلي: المبادئ الأخلاقية المتأصلة في النشاط التجاري ، والقيم السائدة في البيئة بشكل عام ، ثم في كل حالة على وجه الخصوص ، تطوير أدلة معيارية تستند إلى المبادئ الأخلاقية التي تساعد في توجيه وتحكم كل من نشاط الشركة ونشاط أعضائها ، وتعزيز وغرس القيم المعتمدة ، من بين الآخرين.

وتجدر الإشارة إلى أن السلوك الذي يلاحظه المديرون أو هؤلاء الأفراد الذين يعرضون أ الدور القيادي أو القيادي في المنظمات له أهمية حيوية ، لأنه سيكون له علاقة كبيرة به ال

بناء من أخلاقيات العمل.

لأنه عندما يلاحظ مديرو شركة س المواقف والسلوكيات المتوافقة أخلاقيا ، فإنهم سوف يصيبون موظفيهم ويحفزونهم على التصرف بنفس الطريقة.

بعبارات أبسط ، عندما تمارس من فوق بالقدوة ، فإن الطبقات الدنيا تمتص هذا النموذج وتستجيب في نفس الاتجاه ، وسيحدث العكس تمامًا إذا تصرفت بطريقة مراوغة ، فلن يميل الموظفون أو المرؤوسون إلى التماهي مع الشركة ، أو مع الشركة. الأهداف.

لذلك ، عندما يسود احترام القيم الأخلاقية في أي شركة ، فإنه يكاد يكون شرطًا بدون رباطة جأش أنه لن يمضي أحد من أجل إفسادها ، بينما لذلك ، في تلك المنظمات التي تكون فيها المنافع الاقتصادية هي الوحيدة التي تحكم ، سوف تميل إلى نسيان احترام المبادئ أخلاق.

الآن ، عندما يكون السؤال الاقتصادي هو المسيطر ، تضاف مشكلة إضافية ، وهي أن الموظفين يعانون من نوع ما. من التناقض بين المبدأ الأخلاقي الذي يليه والضغط لتحقيق الأهداف الاقتصادية التي يأمر بها اتجاه.

إذا كنت تطمح في أن تكون لديك شركة قوية ودائمة تستيقظ الثقة، سيكون من الضروري تخصيص الوقت والمكان ل حضاره التابع قيم اخلاقية.

ليس كل شيء ربحًا ، عليك احترام القيم الأخلاقية

ليس كل شيء هو الفواتير والفواتير بأي ثمن ، دون التوقف للحظة للتفكير في الاحتياجات والأهداف الموظفين أو المستهلكين الذين يتجاوزون إرضائهم بمنتج أو خدمة الأسواق.

لا يكمن مفتاح نجاح الشركة في البيع والبيع فقط ، بل يجب الانتباه إلى القيم الأخلاقية حتى يكتمل نجاحها.

تلك الشركة التي تنشر أ سياسة التي يتم فيها تلبية القيم الأخلاقية ستكون أكثر من أي شيء آخر يهدف إلى النجاح ، في حين ومتى نحن نتحدث عن احترام هذه القيم ، فهي تشمل جميع الفاعلين الاجتماعيين المشاركين في اللعبة تجاري.

عندما يدرك جميع أعضاء الشركة أن النشاط يجب أن يخضع لاحترام الأخلاق ، فإنه لا يفعل ذلك بشكل عفوي ، الشعور بالوحدة والهوية الشخصية مع القيم التي اقترحها اعمال.

عندما لا يكون هناك شيء أكثر أهمية من تحقيق أهداف العمل ، ستظهر النزاعات الداخلية حتمًا ، عدم تحديد الهوية ، من بين أمور أخرى ، والتي بالطبع ستؤثر بشكل مباشر على نمو ونجاح منظمة.

الشركة التي تحترم القيم الأخلاقية سيكون لها صورة إيجابية فائقة

من ناحية أخرى ، لا يمكننا تجنب معرفة أن الشركة تحترم الأخلاق وتلتزم بها التأثير على اعتبار أن المجتمع يتكون منه ، كونه إيجابيًا للغاية في هذا اشارة.

العمل وفقًا لقيم مثل الحقيقة والشفافية والترابط سيكون دائمًا ميزة على الشركات المنافسة ، خلق صورة من المصداقية للشكل الخارجي وكذلك للداخلية ، وما يترتب على ذلك من ولاء المستهلكين و الموظفين.

وفي الوقت نفسه ، يجب احترام القيم الأخلاقية التي يتم ترسيخها واقتراحها ونشرها مع مرور الوقت ، فهي لا قيمة لها طمأنها لفترة ثم أعط الأولوية لجني الأرباح ، بالإضافة إلى التسبب في الارتباك ، فلن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تظهر المشاكل التي من قبل. نشير.

موضوعات في أخلاقيات العمل