تعريف العمل المؤقت

ندعو العمل لدينا لغة إلى هذا النشاط من الطريقة اليدوية أو الفكرية التي يتم إجراؤها مقابل مقابل اقتصادي ، أي للحصول على مبلغ من المال أو الراتب ، الذي يمنحه صاحب العمل للموظف المأجور ، في نهاية الشهر أو في بداية الشهر ، لأداء المهام التي كان مناسبًا لها استأجرت.

نوع التوظيف الذي يتمثل في أن الشركة التي تختار موظفين وتوظف العمال ثم تجعلهم يعملون لفترات معينة في شركات أخرى

ال عمل مؤقت يتكون منتوظيف من الأشخاص ثم تعيينهم مؤقتًا إلى شركة أخرى. لا يجوز تنفيذ هذا التوظيف إلا من خلال شركات العمل المؤقت المرخصة حسب الأصول ووفقًا لـ معياري تيار.

العمل من هذا النوع هو علاقة عمل تضم ثلاثة أطراف ، بدلاً من الاثنين التقليديين: صاحب العمل والموظف. في العمل المؤقت هناك ثلاث جهات فاعلة: الموظف وصاحب العمل ووكالة العمل المؤقتة هو الذي يستأجر الموظف وينقله ليقوم بالعمل في شركة صاحب العمل.

تتلقى وكالات التوظيف عروض عمل من الشركات التي تطلب موظفين على وجه التحديد ، لتغطية بعض الوظائف التي تُركت شاغرة بسبب مواقف مختلفة لـ أ وقت ال مرض أو أصحاب التراخيص ، من بين أكثرها شيوعًا ، إذن ، هذه الوكالات لديها طاقم شخصي بالفعل اختيار أولئك الذين يستدعون لتنفيذ مهام العمل التي تناسبهم على أفضل وجه مظهر.

وفي الوقت نفسه ، فإن شركة العمل المؤقت هي تلك الشركة التي يمارس نشاطها أشخاص طبيعيون أو إنه يعني إتاحة الفرصة لشركة مستخدم أخرى على أساس مؤقت ، للعمال الذين قد تكون لديهم استأجرت.

الانتقادات والمزايا والعيوب

على الرغم من أن طريقة التعاقد هذه قد تعرضت منذ عدة عقود لانتقادات واسعة لاعتبارها تمارس من خلالها. الاتجار غير المشروع بالعمالة ، في هذه الأيام ، الشركات التي تقدم خدمة من هذا النوع والتي يتم تنظيمها حسب الأصول أن تكون بديلاً ممتازًا للعمال وحتى أكثر ، لقطاع الخدمات ، الذي يطالب باستمرار من الموظفين ، فهم يشكلون ممتاز المحلول السماح لحل المواقف المتخصصة على الفور.

ذكرنا سابقًا بعض الأسباب التي تدفع صاحب العمل أو الشركة للمطالبة بخدمات a وكالة للحصول على عامل مؤقت ، في غضون ذلك ، هناك أسباب مقنعة أخرى سنكشف عنها استمرار...
متي إنتاج تدخل الشركة في مرحلة زيادة ، لأن الطلبات والمبيعات تزداد ، ومن ثم تحتاج الشركة إلى المزيد من الموظفين لتكون قادرة على ذلك الاستجابة المرضية لذلك تقرر توظيف عمال مؤقتين ويتم استخدام هذه الشركات التي تقدم هذه الخدمة متخصص.

على سبيل المثال ، التواريخ الخاصة مثل عيد الميلاد وعيد الأم والأب وعيد الطفل وعيد الأب ، صديق أو يطلب عيد الحب عادة أكبر حركة في تلك الشركات المخصصة لتسويق المنتجات أو الخدمات المرتبطة بها. لذلك إذا لم يكن الموظفون العاديون كافيًا لأن الطلب كبير ، فإنهم قرروا تعيين موظفين إضافيين من أجل تلبية المطالب.

من بين مزايا هذا النوع من العمل ما يلي: إمكانية اكتساب خبرة مهنية ، في حالة كونه فردًا مؤخرًا على سبيل المثال يتخرج؛ تحقيق شبكة اتصالات تفيد بفائدة معينة في المستقبل ؛ في كثير من الحالات ، لا سيما أولئك الذين يتمتعون بأداء جيد جدًا ، يكون للعامل المؤقت فرصة كبيرة في أن يصبح جزءًا من الموظفين. من الشركة وبالتالي التوقف عن كونك عاملًا مؤقتًا والسماح بدمج العمل مع أنشطة أخرى ، على سبيل المثال ، التنفيذ الدورات.

ومع ذلك ، من المهم أيضًا ملاحظة أن هناك جوانب سلبية في هذا الصدد ويجب أن تفعل ذلك بشكل خاص مع عدم الاستقرار. أن هذا النوع من العمل يمكن أن يستتبعه وهذا بالطبع يمكن أن يكون له تأثير عميق على العامل ، خاصة في حالة أولئك الذين يقدمون خطواتهم الأولى في عالم العمل وينتهي بهم الأمر إلى إطلاق العنان في موضوع عدم الرضا وعدم الثقة في قدراتهم الخاصة ، من بين أمور أخرى مسائل.

وفيما يتعلق بظروف العمل يجب أن نقول أن مدة عقد العمل يتم تحديد مؤقت أيضًا مسبقًا باعتباره المهام المطلوبة ومكان العمل والجداول الزمنية الامتثال.
هذا العامل سيكون لديه أيضا حق لعطلة.