تعريف استغلال العمالة

ينطوي أي نشاط عمل على اتفاق بين صاحب العمل والعامل. في هذه الاتفاقية ، يقترح صاحب العمل شروط الراتب ، والجدول الزمني والوظائف لأداء ، وفي المقابل ، يتلقى العامل راتبًا. إذا تم إنشاء هذا الارتباط في إطار شرعية و من أنا أحترم، فهو نشاط كريم ، ولكن إذا كانت الظروف مسيئة وخارجها قانون، هناك استغلال في العمل.

عادة ما يتسم مفهوم الاستغلال في العمل بعدة خصائص وتتجلى جميعها بشكل عام معًا. من ناحية أخرى ، يتجاوز يوم العمل 8 ساعات في اليوم ولا يتم احترام أوقات الراحة. الراتب أقل بكثير من الراتب المحدد بموجب الاتفاقيات المعمول بها. من ناحية أخرى ، يتم تنفيذ العمل في ظروف محفوفة بالمخاطر (بدون سلامة ضرورية وبدون شروط فنية كافية).

أسباب الاستغلال في العمل

هناك عدة أسباب تسبب هذه الظاهرة. يسعى بعض أرباب العمل عديمي الضمير إلى الإثراء السهل على حساب العمال. الأزمات الاقتصادية هي مرق حضاره تفضي إلى الاستغلال. غياب المنظمات النقابات العمالية في بعض البلدان هي إحدى الظروف التي تفضل الانتهاكات في عالم العمل.

الوجوه المتعددة للظاهرة

على عكس ما قد يبدو للوهلة الأولى ، فإن استغلال العمالة ليس أقلية وحقيقة هامشية. في الواقع ، تقوم الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات بإنشاء منتجاتها من هيكل تنظيمي حيث يتلقى العمال ، بمن فيهم الأطفال ، أجورًا غير مستقرة ويعملون بشكل مروع مصطلحات. بهذا المعنى ، يؤكد بعض المحللين أن بعض وظائف الشركات الكبرى تتم في ظروف شبه عبودية.

قد يكون الاستغلال في العمل مرتبطًا ، بدوره ، بالمافيا التي تشارك في الاتجار بالبشر أو الدعارة أو عدم المساواة بين الرجال والنساء.

كيف نحارب الاستغلال؟

بينما لا يوجد المحلول الحل النهائي لحل هذه المشكلة ، هناك طرق لمكافحتها. معاني الاتصالات يمكنهم جعل هذا الواقع معروفًا وإبلاغ الرأي العام عن الانتهاكات. للمستهلكين خيار عدم شراء المنتجات المتعلقة بانتهاكات العمل. تمتلك الحكومات الأدوات اللازمة لمقاضاة هذه الآفة ، وخاصة إدارات تفتيش العمل.

يمكن للعمال أن يتنظموا لمحاربة هذا النوع من الاضطهاد (الإضراب هو الأداة التقليدية التي تم استخدامها عبر التاريخ). على الرغم من وجود طرق لمكافحة الاستغلال في العمل ، فإن المستغِلين لديهم أيضًا استراتيجياتهم لمواصلة انتهاكاتهم.

الصور: فوتوليا - askib / fotomek