المفهوم في التعريف ABC

عندما الموظف القيام بنشاط رتيب وممل دون أي شيء التحفيز، من المحتمل جدًا أنك تشعر بالارتياح عاطفيًا. يُعرف هذا الظرف باسم متلازمة de Boreuot ، والتي تُترجم أحيانًا باللغة الإسبانية على أنها "إزعاج العمل". تمت صياغة ملصق متلازمة Boreout في عام 2007 من قبل السويسري فيليب روثلين وبيتر ر. فيردر.

الأسباب المحتملة

لا يوجد سبب واحد يفسر هذه الظاهرة. يحدث لسببين رئيسيين: بسبب خصائص نشاط العمل أو بسبب موقف سلوك العامل.

بعض الوظائف روتينية ومتكررة ورتيبة. بهذه الطريقة ، فإن القيام بالشيء نفسه لمدة ثماني ساعات كل يوم على مر السنين بالكاد يكون محفزًا. في بعض الأحيان ، لا يكون العمل هو الذي ينتج الملل ، لكن العامل نفسه هو الذي يتبنى موقفًا سلبيًا ينتهي به الأمر إلى توليد اللامبالاة العميقة.

العناصر المميزة للمتلازمة

هناك ثلاث سمات رئيسية لهذه المتلازمة:

1) يطلب العامل الحد الأدنى من نفسه ويفعل ما هو ضروري للغاية حتى لا يفقده مهنة,

2) هناك أ إحساس عميق مع الملل و

3) عدم وجود اهتمام. بطريقة تكميلية ، يتظاهر العامل عادة بأنه يقوم ببعض النشاط أو يكرس نفسه لشؤونه الشخصية خلال يوم العمل.

كل هذه العناصر مجتمعة تخلق مشكلة مزدوجة: العامل في دوامة سلبية وقد يحتاج المساعدة النفسية ، ومن ناحية أخرى ، تتوقف الشركة عن العمل بشكل صحيح لأن العامل المصاب بهذه المتلازمة غير منتج.

كيف تقاتل بوريوت؟

بطريقة ما تحتوي جميع الوظائف على مكون متكرر. لهذا السببيمكن أن تحدث متلازمة Boreout في أي ظرف من الظروف. حتى لا يحدث هذا ، قامت بعض الشركات بدمج استراتيجيات ديناميكية حتى لا يقع موظفوها في رتابة خطيرة. بهذا المعنى ، فإن بعض أقسام الموارد البشرية أنها تدمج جميع أنواع الأنشطة المحفزة: ورش العمل الجماعية ، والمحادثات الديناميكية والتشاركية ، وتعزيز الصداقة الحميمة ، والاجتماعات بين الموظفين ، ومساحات للاسترخاء ، وفي النهاية ، استراتيجيات حتى لا يعاني أي موظف من عواقب متلازمة ممل.

Bornout و Boreout متلازمات مختلفة

على الرغم من أن كلا المرضين مرتبطان بعالم العمل ، إلا أنهما متلازمتان مختلفتان. تحدث الولادة أو "الحرق" عندما يتعرض الموظف لموقف مرهق ينتهي به الأمر إلى التسبب في الكرب. بدلاً من ذلك ، يرتبط Boreout ارتباطًا مباشرًا بالملل وقلة النشاط أثناء يوم العمل.

الصور: فوتوليا - robu_s / kharhan