20 أمثلة من المنظمات الوظيفية

انضباط إدارة المنظمة كانت تخلق تدريجيًا نماذج إدارة تتعلق بحل المشكلات التي نشأت فيما يتعلق بالهياكل الحالية.

فريدريك تايلور كان أحد أهم المنظرين في المنظمة ، ولاحظ ذلك مع المعايير الخطية لإدارة المنظمات (الهيكل الهرمي مع استجابة فقط إلى الأعلى) لم يتم الوصول إلى أقصى قدر من الكفاءة ، لأن تخصص.

في المقابل ، اقترح نوعًا من التنظيم الوظيفي يتميز بإدخال متخصصين في المستويات الوسطى من الهيكل الهرمي. على سبيل المثال: فنادق شيراتون ، أبل ، البنك الفرنسي BBVA.

التنظيم الوظيفي

ال التنظيم الوظيفي يتميز بجمع أكثر الأشخاص المؤهلين لأداء وظيفة داخل نفس القسم. يمكن اعتبار أن المنظمة الوظيفية هي تشبيه لمبدأ تقسيم العمل ولكن داخل المنظمة ، منذ لم تعد المسؤوليات تتركز في شخص واحد يجب أن يكون على دراية وقادر على كل شيء أداء اعمال، ولكن في سلسلة من المديرين الذين يتشاركون في السلطة وكذلك المسؤولية.

مثل المنظمة الخطية ، تتظاهر المنظمة الوظيفية بأنها مزيتة للغاية آليات الاتصال داخل الشركة ، والقضاء على عدد الوسطاء قدر الإمكان. ومع ذلك ، فمن الواضح أن المنظمة في الإدارات مع الهياكل داخلها تترك مفتوحة احتمال أن الأهداف والأولويات تلبية، وبين الإدارات لا توجد نفس المعايير بشأن ما يجب أن تفعله المنظمة.

يعتبر البعض أنه يجب أن يكون هناك ملف كائن وسيط أنه يدير العلاقات بين الإدارات بشكل دائم ، ويتابع نشاط كل منها لتجنب ظهور مشاكل من هذا النوع.

مزايا وعيوب المنظمات الوظيفية

بين ال أفضلية يمكن رؤية تنظيم النوع الوظيفي ، بشكل أساسي ، التغلب على الطريقة الخطية لتنظيم الشركات التي بدت مرهقة عندما لاحظ تايلور تسيير. كانت المنظمات قادرة على المزيد من التخصص ، وبالتالي الحصول على أعلى كفاءة من الموظفين. بدأ تقسيم العمل مخططًا وليس عرضيًا ، وتم فصل العمل اليدوي عن العمل الفكري.

فيما يتعلق سلبياتصحيح أنه داخل الشركة أصبح من الصعب تحديد المسؤولية وإثباتها ، مما يؤثر على الانضباط و أخلاقي من العمال ، الذين يعتبرون أحيانًا أن هناك تناقضات في الأوامر. لا يزال مبدأ وحدة القيادة ، النموذجي للبنية التي بدت منتهية ، يتمتع ببعض المزايا فيما يتعلق بالمسؤولية التنظيمية ، وقد يؤدي غيابها إلى نوع من الصراع في البعض حالات.

وضع منظمة النوع وظيفي ينصح بشدة ل الشركات الكبيرة، ولا وجود لها منظمة متعددة الجنسيات لا تطبقه. ومع ذلك ، فإن المتوسطة والصغيرة أيضًا تختار استخدامها. فيما يلي بعض الأمثلة على هذه المنظمات:

أمثلة على المنظمات الوظيفية

1. فنادق شيراتون
2. حكومات الدول الديمقراطية (ذات الهياكل الوزارية ، قادرة على اتخاذ قراراتها الخاصة)
3. شبكة تلفزيون سي إن إن
4. هيوليت باكارد
5. مدينة ملاهي ديزني
6. مانزانا
7. قنوات الراديو المحلية
8. البنك الفرنسي BBVA
9. سوبر ماركت وول مارت
10. شركات البناء
11. فنادق ماريوت
12. فنادق هيلتون
13. الشركات العقارية
14. شركة Microsfot
15. معظم المؤسسات التعاونية
16. شركات الوجبات السريعة متعددة الجنسيات
17. بنك جي بي مورجان
18. سيارات فيات
19. سيارات شيفروليه
20. بنك الصين ICBC