أهمية الساعات التكميلية / الإضافية

تشغيل الساعات التكميلية في مكان العمل. - عندما نتحدث عن الساعات التكميلية ، المعروف أيضًا باسم العمل الإضافي ، نشير إلى مجموعة الساعات التي يقضيها العامل في موقعك ل توظيف يقضي في القيام بمهام إضافية أو إكمال الأنشطة التي لا يمكن القيام بها في الوقت العادي وظيفة.

تعتبر الساعات التكميلية أساسية لتشغيل مساحات العمل ولكن غالبًا ما يراها الموظفون و قطاعات العمل كطريقة للاستغلال لأنها عادة ما تكون مدفوعة أقل أو لا تؤخذ في الاعتبار متى أن تكون مشحونة. هذا هو السبب في أن الساعات التكميلية أو الإضافية هي أ مشكلة ذات أهمية كبيرة في مناقشة حقوق العمل والأداء الاقتصادي ل أ شركة.

ساعات مكملة من وجهة نظر صاحب العمل

أهمية هذا النوع من الساعات من وجهة نظر صاحب العمل يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحقيقة أنه يزيد من إنتاجية ويسمح بتحقيق تقدم في المهام التي لم تكتمل في ساعات العمل العادية والمنتظمة. تعمل الساعات الإضافية أيضًا بحيث يمكن للعامل إغلاق نشاط غير مكتمل وبالتالي تجنب الاضطرار إلى ذلك لتوظيف شخص آخر للوفاء بهذه المسؤوليات ، مع جميع الرسوم الاجتماعية التي توظف كل موظف أو عامل.

من ناحية أخرى ، يمكن اعتبار الساعات الإضافية بمثابة مكافأة لشخص يحتاج إلى تحسين راتبه ويتم تقديمها طواعية لتغطية هذه الاحتياجات في أيام إضافية مثل أيام العطلات والسبت والأحد أو في أوقات ضعف التوافر ، بحيث تستفيد الأطراف.

ساعات مكملة من وجهة نظر الموظف

المنظور من جانب الموظف مختلف تمامًا ، على الرغم من أنه يختلف ويعتمد على الشخص. بشكل عام ، يمكننا القول أنه في مجال الاتحاد والنقابة ، تعد الساعات التكميلية أو الإضافية عنصرًا مهمًا في الخلاف الذي يضع العمال على خلاف مع رجال الأعمال وأصحاب العمل لأنهم عادة ما يعتبرون عنصرًا من عناصر الاستغلال لم يتم دفعها بشكل صحيح (في حالة دفعها أو الاعتراف بها) وأنها لا تشمل الرسوم الاجتماعية على وجه التحديد بسبب كيفية دفعها اسم.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، هناك العديد من العمال الذين يختارون الامتثال لها بسبب الفائض الاقتصادي وبسبب العلاقة غير المتوازنة التي تتطور بين الموظف وصاحب العمل. ووفقًا لهذا ، فإن عدم قبول العمل الإضافي أو الامتثال له يمكن أن يعرض الوظيفة نفسها للخطر ، ولهذا السبب يتم قبولها أيضًا.

الصور: iStock. يسوع كوندي / فتحية