مثال على مقابلة خروج الموظفين

ال مقابلة خروج الموظفين هي الطريقة التي يتم استخدامها في الشركات لمعرفة السبب الذي يجعل الشخص يقرر طواعية إنهاء علاقة العمل ، فهو كذلك يمكنهم التعلم من منظور هؤلاء الموظفين السابقين ، وبيانات عامة ومحددة حول ظروف عمل الشركة والأسباب التي تدفعهم إلى البحث. خارجها ، وبالتالي القدرة على تحديد بعض مجالات التحسين التي تسمح للشركة بتطوير إجراءات محددة في جذب واستبقاء موهبة.

ال مقابلة خروج الموظفين يمكن تنفيذه شخصيًا أو من خلال تنسيق محدد مسبقًا يملأه الأشخاص ويسمح لهم بالتعبير عن أنفسهم بثقة وإخلاص.

في هذا مقابلة خروج الموظفين أسئلة مثل:

1. هل زودتك الشركة بالأدوات اللازمة لتطوير وظيفتك؟
2. هل كانت مرافق الشركة كافية وتمت صيانتها في ظروف صيانة ونظافة جيدة؟
3. ما التوقعات التي كانت لديك عند دخول الشركة وما هي النسبة المئوية التي تم الوفاء بها؟
4. كيف تصف بيئة العمل في الشركة؟
5. هل تعتبر أن للشركة مزايا وظيفية جذابة؟
6. هل العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين تتطور في بيئة داعمة وتنموية؟
7. هل تتطور علاقات الأقران في بيئة الزمالة والعمل الجماعي؟
8. ما هو رأيك في رئيسك المباشر؟
9. ما أكثر شيء يعجبك في الشركة؟
10. إذا كان بإمكانك تغيير أو تحسين شيء ما عن الشركة ، فما الذي تريد تغييره أو تحسينه؟

من المهم أن نلاحظ أنه لا يوجد تنسيق عالمي لمقابلة خروج الموظفين ، يجب أن تكون مفصلة وفقًا للخصائص المحددة للشركة ووفقًا للمعلومات التي ترغب في الحصول عليها يتحسن.