مثال على اتفاقية المفاوضة الجماعية

أ اتفاق عمل جماعي، هو العقد المبرم بين النقابات والشركات ، لضمان حقوقهم العمالية كمجموعة.

هذا العقد عرضة للمراجعة بدلاً من تكرار أو صياغة عقد جديد ، ويتلقى تصحيحات لتكييفه مع التغييرات التي تحدث لمصالح الأطراف ؛ يتم إدارة هذه التعديلات من قبل قادة النقابات المنتخبين من قبل العمال.

يجب أن يحتوي هذا العقد على: اسم ممثلي الأطراف. الشركات التي سيغطيها هذا العقد ؛ ساعات العمل؛ الرواتب والإجازات والإجازات ؛ تدريب العمال ؛ التكيفات واللجان.

مثال على اتفاقية المفاوضة الجماعية:

عقد العمل الجماعي المبرم بين نقابة "عمال الدقيق"والشركة"جاليتاس موندو فيليز إس إيه دي سي في”.

الشركة "جاليتاس موندو فيليز إس إيه دي سي في"سوف يمثله عمل. فرناندو جونزاليس فلوريس، المحدد بالقانون التوثيق رقم 587456 ، الذي عقد أمام كاتب العدل 568 في المقاطعة الفيدرالية ، مع العنوان الرسمي على الطريق السريع México Pachuca ، كيلومتر 8956 ؛ وكممثل لاتحاد "عمال الدقيق" ال السيد أوزيبيو غوميز مينديز انتخب في جمعية النقابة في 23 مارس 2012. مع العنوان الموجود في Calle Valle de Bravo رقم 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

يتفق الطرفان على اتباع وقبول أحكام البنود التالية:

شروط:

أولا.- إن ING. فرناندو غونزاليس فلوريس ، المفوضين بصفته الممثل العام لـ "جاليتاس موندو فيليز إس إيه دي سي في"مع عقد التوثيق رقم 587456 المنفذ أمام كاتب العدل 568 ، Lic. جوستافو زيبيدا إليزالدي ؛ تعلن أنها تمثل شركة مكسيكية متخصصة في صناعة المواد الغذائية ، ومتخصصة في صناعة "الكوكيز".

ثانية.- يمثل نقابة "عمال الدقيق" السيد أوزيبيو غوميز مينديز ، الذي انتخب من وفقا لقانون النقابة وصدق عليها مجلس التوفيق والتحكيم مع التسجيل 1089.

ثالث.- يعترف الطرفان بشكل متبادل بشخصيتهما ، فضلاً عن قدرتهما على إبرام هذا العقد. الامتثال لما هو منصوص عليه في العنوان الرابع لقانون العمل الاتحادي فيما يتعلق بالفصل الثاني منه. يتفق الطرفان تمامًا على الإشارة إلى الشركة المسماة بـ "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V"، فيما يلي باسم"الشركة”; سيطلق على كل ما يتعلق بالتشريعات القانونية لقانون العمل الفيدرالي "القانون"، سيشار إلى الأطراف أيضًا باسم"الأجزاء"سيشار إلى نقابة العمال باسم"الاتحاد"وسيشار إلى العقد باسم"اتفافية”.

ربع.- “الشركة"يقر بأن"الاتحاد"تدافع عن مصالح أعضائها ومن يعملون فيها"الشركة"التعاون مع من يسميه"الاتحاد"وكذلك أيضًا ، ممثل"الاتحاد"يقر بمندوب"الشركةوسلطتك لمتابعة هذا العقد.

خامسا. - “الشركةسوف يمنح التسهيلات المقابلة لممثلي النقابات ، الذين تم تعيين أي عمل نقابي لهم ، بالإضافة إلى أدائهم في الوسيط المذكور.

السادس.- إذا تم إجراء أي تغيير لأي سبب أو حدثت وفاة ممثل النقابة أو الممثلين ، سيتم إخطار الشركة بالتغيير المذكور ، والذي سيكون متفقًا تمامًا مع قرار النقابة نفذ.

سابعا. - هذا العقد ساري المفعول لعمال “الشركة"بغض النظر عن الوكالة أو الفرع الذي تعمل فيه ، باستثناء الموظفين الموثوق بهم.

ثامن.- إنهم عمال موثوق بهم ، كل أولئك الذين يؤدون وظائف مديري التفتيش والمراقبة والتفتيش أو يرتبط عملهم بالجوانب الخاصة لـ "الشركة".

تاسع. - لم يتم الاتفاق على انتهاء سريان العقد وستتم مراجعته بشكل عام كل سنتين وكل ستة أشهر فيما يتعلق بالراتب كما هو مبين في "القانونيجب أن يتم الاتفاق على إنهاء العقد من قبل الطرفين.

العاشر.- “الشركةلن تكون قادرة على المشاركة أو التدخل في النظام الداخلي للنقابة ، سواء من تلقاء نفسها أو من قبل عمالها الموثوق بهم.

الدخول إلى العمل

الحاديه عشر.- يجب أن توفر النقابة موظفين جدد ، سواء للوظائف الجديدة أو القائمة أو المؤقتة أو الدائمة ؛ إذا لم يتم توفيرها في غضون 15 يومًا ، "الشركة"سوف يعينهم وسيكون لهم الحق في الانضمام"الاتحاد”

الثاني عشر- فيما يلي متطلبات اختيارية للعامل الجديد:

• كن عضوا في "THE SINDICATO".
• الخضوع لفحص طبي من قبل الموظفين الرسميين في "الشركة”.
• اشترك في نموذج الانتساب الذي سيحتوي على: بياناتك الشخصية والأشخاص الذين يعتمدون اقتصاديًا على العامل والوظيفة والفئة وفئة الخدمات ، بدء العمل في "الشركة"لأغراض حساب الأقدمية ؛ سيتم عمل هذا النموذج في ثلاث نسخ وسيتم توزيعه على العامل. يجب أن يتم التوقيع على استمارة الانتساب المذكورة أعلاه من قبل ممثل ''الاتحاد”.

الثالث عشر.- “الشركة"لديه السلطة لتوظيف العمال لأعمال محددة وأوقات محددة في الحالات التي تتوافق مع "القانون" ، تنتهي العقود المؤقتة عندما مهمة. لن تؤثر العقود المؤقتة بأي شكل من الأشكال على المزايا والامتيازات التي يحصل عليها العمال الرسميون والنقابيون.

العمل والإجازات والتصاريح والراتب.

الرابع عشر.- “الشركة"يوزع العمال في المصانع أو الفروع حسب الظروف التي تحدد"القانون" ويجب إخطاره "الاتحاد".

سيتبع العامل الاشتراطات التي تحددها لوائح الموظف من أجل سلامتهم وسلوكهم ، وسيكون مسؤولاً عن الأداة والعناية بها.

الخامس عشر.- “الشركة" توفير المواد والأدوات اللازمة للموظفين للقيام بعملهم ؛ يجب أن تكون في حالة جيدة وذات نوعية جيدة.

السادس عشر. - سيكون يوم العمل ثماني ساعات وسيكون وفقًا لأحكام قانون العمل الفيدرالي ، وسيتم تعديله في ساعات العمل الشخصية والنهار والمختلط والليل. سيكون توزيع ساعات العمل حسب تقدير "الشركة"، وسوف تستوعب العمال بالطريقة الأنسب ولصالح الشركة والصالح تحقيق وتطبيق قدرات العمال وسيتم تنفيذ جميع التنقلات بموافقة من الاتحاد.

السابع عشر.- في حالة ظروف العمل الخاصة ، يلزم زيادة يوم العمل والعمل و سيكون العمل بجودة استثنائية وسيحصل على دفعة إضافية قدرها 20٪ من الراتب سابقًا تم الاستلام. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعة من العمل اليومي و 20 ساعة من العمل الأسبوعي. إذا اعتبر العامل نفسه غير مرتاح للعمل الإضافي ، فهو حر في كشفه أمام نقابته وممثليه النقابيين ، مع توضيح الأسباب والظروف التي دفعته ؛ تلتزم النقابة بإبلاغ الشركة.

الثامن عشر.- تمنح تصاريح التغيب عن عملهم لأمور خاصة للعمال والعاملين بمفردهم أو بواقع من خلال نقابتهم ، يجب عليهم إخطار الشركة بأسباب وظروف الغياب المذكور قبل أسبوع واحد فقط سيكون هناك استثناء لبعض الظروف العرضية ، والتي من أجلها سيتم تسليم تقرير مبرر للشركة عن الأعطال غير مبرر. تحتفظ الشركة بسرد للأخطاء التي ارتكبها العامل دون أي مبرر.

التاسع عشر.- سيحصل العمال على يوم راحة مع التمتع الكامل براتبهم ، وسيتم تطبيق يوم الراحة هذا يوم الأحد وإذا كان هناك تغيير فسيكون ذلك عن طريق التوضيح ورغبة العامل.

عشرين. - سيتم تطبيق الباقي مع دفع الراتب في أيام العطلات والأعياد الوطنية ، والتي سيتم تحديدها حسب الاحتفالات وطنية وإقليمية للمكان الذي يعمل فيه العامل ، اعتمادًا على الفرع أو البلد الذي يعمل فيه ، وفقًا لذلك للقانون.

الحادي والعشرون.- سيتم تعديل راتب العمال إلى علامة تبويب يتم إرفاقها بالعقد ، وستكون جزءًا منه وستتكيف تمامًا مع ما ينص عليه قانون العمل الفيدرالي. إذا حدث يوم الدفع في يوم عطلة أو يوم راحة ، فسيتم دفعه أو إيداعه في حساب العامل في يوم العمل السابق مباشرة ، وإذا لزم الأمر ، يوقع العمال على المستند مراسل.

عشرين ثانية.- سيتمتع العمال بفترة إجازة سنوية ، والتي ستكون ستة أيام عمل لمن لديهم سنة أقدمية ، تزداد بمقدار يومان لكل سنة تالية من الخدمة ، وبعد السنة الرابعة ستزداد فترة الإجازة يومين لكل خمس سنوات من الخدمة. الخدمات. وهي ملتزمة بنفس القدر "الشركة"أن يسلم العمال كل عام شهادة تثبت أقدمية عملهم ، ووفقاً لها تحدد فترة الإجازة التي تناسبهم و التاريخ الذي يجب أن يتمتعوا به ، والذي سيكون في أي حال خلال الأشهر الستة التالية لإكمال كل سنة من الخدمة ، وفقًا لأحكام قانون. إذا كان هناك الكثير من حالات الغياب من جانب العامل ، فقد يتم خصمها من فترة الإجازة بطريقة تناسبية. في حالة وجود خلاف ، قد يتم رعايته وتمثيله من قبل أشخاص من النقابة.

ثلاثة وعشرون.- لا يمكن استبدال فترة الإجازة بمدفوعات لصالح الموظف. إذا انتهت علاقة العمل قبل نهاية سنة الخدمة ، يحق للعمال الحصول على مدفوعات تناسبية عن الإجازة في وقت تقديم الخدمات.

الرابع والعشرون.- سيحصل العمال على مكافأة سنوية تعادل راتب خمسة عشر يومًا دون أي خصم ، والتي يجب دفعها قبل 20 ديسمبر من كل عام. ويحق لمن لم يكمل عامًا من الخدمات الحصول على مدفوعات تناسبية من المكافأة ، وفقًا لوقت العمل.

سخاء وطريقة تغطية الشواغر.

خمسة و عشرون.- إن أقدمية العمال هي ممتلكاتهم وسيتم احتسابهم من الوقت والتاريخ الذي دخلوا فيه لتقديم خدماتهم. لجنة متكاملة مع ممثلين عن النقابة والشركة ، ستضع "الجدول العام للآثار" ، توزع حسب فئات كل مهنة وحرفة ، والتي يجب الإعلان عنها وفقًا لأحكام القانون الاتحادي ل مهنة.

السادس والعشرون.- عندما تكون هناك وظائف شاغرة لأكثر من 60 يومًا ، فسيتم ملؤها من قبل أقدم عامل في فئة المهنة و إذا اعترض العديد من العمال من نفس الأقدمية على المنصب ، فسيتم إعطاء الأفضلية لمن لديه أكبر عائلة. سيكون لكل ترقية فترة تجريبية من الكفاءة ، وإذا لم تمتثل ، فسيتم استدعاء المرحلة التالية. إذا لم يكن لديهم عامل مؤهل ، فسيتم طلب ذلك من النقابة.

السابع والعشرون. عندما يجب ملء المنصب الشاغر لمدة تقل عن 20 يومًا ، سيشغل العمال الأدنى منصب الرئيس ، ويعودون إلى موقعهم السابق عندما تمر الحالة الطارئة.

الثامن والعشرون. - عندما يكون هناك شاغر خاضع للترقية ، ستقوم الشركة بصياغة نشرات للعاملين لتقديم الطلبات في غضون 90 يومًا. في الرسائل الإخبارية ، ستكون الوظائف المقابلة والرواتب والمهارات واضحة جدًا وسيكون أمامهم 20 يومًا لتقديم طلباتهم.

تدريب وتوظيف العمال

التاسع والعشرون.- يتم توظيف العمال بشكل مشترك من قبل "الاتحاد" و "الشركة" ، دائمًا وفقًا لقانون العمل الفيدرالي. يجب تنفيذ هذا العمل في غضون 60 يومًا من إيداع العقد. نتيجة لما سبق ، يجب تدريب جميع العمال وتدريبهم على النحو الواجب.

سلامة العمل والمخاطر

الثلاثون. سيتم تشكيل لجنة من 30 عضوا ، 15 من الشركة و 15 من النقابة ، وستقوم بالتحقيق في الجميع الحوادث والأسباب من خلال مراجعة الأمراض والمخاطر التي يتعرضون لها عمال.

واحد وثلاثون.- تلتزم "الشركة" التزامًا تامًا باتخاذ الإجراءات اللازمة لتلافي مخاطر العمل ، وكذلك لاستخدام الآلات والأدوات ؛ كما ستقوم بتركيب مجموعات الإسعافات الأولية والمستوصفات.

ثلاثون ثانية. يلتزم العمال بالقرارات والموانع الصادرة عن الهيئة المذكورة. يجب أن يخضع العمال للفحوصات الطبية قبل قبولهم والدوريات المحددة في اللجنة المذكورة أعلاه. ستقوم "الشركة" بتعيين الأطباء الذين سيقومون بإجراء الاختبارات.

الثالث والثلاثون. - تتعهد "الشركة" بالامتثال لأحكام قانون الضمان الاجتماعي في مؤسسته يجب تسجيل جميع العمال الذين يقدمون الخدمات من حيث `` قانون '' شيء؛ سيتم تغطية الرسوم المقابلة من قبل "الشركة" والعمال وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي نفسه.

مزايا الاتحاد والحصص والعقوبات.

الرابع والثلاثون. - إنه واجب "الشركة"اقتطاع من أجور عمالها المستحقات النقابية التي تطلبها" النقابة "وفقاً لنظامها الأساسي ، مع مراعاة أحكام قانون العمل الاتحادي.

خمسة وثلاثين.- "الشركة" العمال الذين يستقيلون من الانتماء إلى "النقابة" أو الذين طردوا منها ملزمون بالانفصال عن العمل بناء على طلب كتابي من "النقابة". الانفصال الذي يتم بناء على طلب "النقابة" لن تكون مسؤولة عن " الشركة "وستعمل على الفصل فور استلام الاتصال المعني من" الاتحاد ".

البنود الانتقالية

أولا.- في كل ما لم يتم التعبير عنه في هذا العقد ، سيتم الحكم عليه وفقًا لما هو منصوص عليه في "قانون العمل الفيدرالي".

ثانية.- في الحالة المذكورة أعلاه ، سيتم تشكيل لجنة مختلطة من شأنها صياغة لائحة بديلة لهذا العقد في غضون فترة أقصاها 60 يومًا.

ثالث.- سيتم توقيع هذا العقد في نسختين ، بحيث يظل التسجيل المسبق في أيدي كل من الطرفين نسخة ونفس الشيء في مجلس التوفيق والتحكيم المقابل ، وهذا وفقا للقانون الاتحادي ل مهنة.

يسري هذا العقد من تاريخ الإيداع وسيتم استخدام هذا التاريخ للأغراض التي يحددها القانون.

كدليل على ما سبق ، تم التوقيع عليه من قبل "الأطراف" التي تحتفل به في مكسيكو سيتي ، المقاطعة الفيدرالية في 11 أكتوبر 2012.

ممثل الشركة ممثل الاتحاد
التوقيع التوقيع

هيئة التوفيق والتحكيم
مؤسسة