تعريف الساعات الإضافية (العمل الإضافي)

إذا تحدثنا عن ساعات إضافية أو عمل إضافي ، فإننا نشير إلى الوقت الذي أ الموظف يخصص يوم عمله المعتاد بعد الوقت المحدد ، أي يوم العمل المعتاد الذي ينظمه عقد.

كيف قاعدة بشكل عام ، يتم تنظيم ساعات إضافية من خلال الإطار القانوني و معياري يتم نشر ذلك ينطبق في النظام الأساسي من العمال وفي الاتفاقات الجماعية لكل قطاع.

الفكرة العامة للعمل الإضافي

عند القيام بعمل ما ، ليس من الممكن دائمًا الحفاظ على نفس عدد الساعات ، لذلك الساعات الإضافية هي آلية لأصحاب العمل لتلبية احتياجاتهم الاحتياجات. في نفس الوقت ، العمل الإضافي له تعويض الاقتصادية للعامل والمبلغ الذي سيتم دفعه مقابلهم يتم تحصيله من قبل قانون. بهذه الطريقة ، تعمل الساعات الإضافية لتلبية الحاجة اعمال ولكن يجب أن يكافأ العامل على جهده غير العادي ، حيث يجب ألا ننسى أن يوم العمل القانوني هو ثماني ساعات في اليوم.

الجانب الآخر من العمل الإضافي

على الرغم من أن الساعات التكميلية لها نظريًا لائحة محددة (هناك حد أقصى قانوني من حيث مقدار العمل الإضافي الذي يمكن القيام به) ، في الممارسة العملية تحدث المخالفات والمشاكل مختلف. في المقام الأول ، لا يتم دفع أجور هذه الساعات دائمًا ، نظرًا لوجود أرباب عمل يستفيدون من سوق العمل ويطالبون بالعمل لفترة أطول ولكن بدون الأجر المقابل. تمثل هذه الممارسة مدخرات كبيرة لصاحب العمل ، وبالتالي ، وسيلة لزيادة الأرباح.

ثانيًا ، من وجهة نظر العامل ، فإن العمل الإضافي له مزايا ولكنه أيضًا عيوب ، لأنه يسمح بكسب المزيد من المال طالما يتم دفع ساعات العمل. أخيرًا ، يمكن أن يغطي العمل الإضافي المواقف استغلالالعمل.

عيوب أخرى لساعات العمل الإضافي

يعتبر يوم العمل المكون من 8 ساعات معقولاً بشكل عام العمل لفترة أطول ينطوي على سلسلة كاملة من المخاطر والمضايقات. إذا عمل شخص ما لفترة أطول من المعتاد ، فمن المحتمل جدًا أن ينتهي به الأمر بمشكلة صحية أو أكثر خيارات التعرض لحادث عمل ، حيث تم توضيح العلاقة بين وقت العمل والمخاطر المرتبطين.

الصور: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio