تعريف علم النفس التنظيمي

ال علم النفس إنه علم يمكن تطبيقه في مجالات مختلفة. لا يمكن تطبيق علم النفس على الأشخاص فقط بطريقة فردية كما يحدث عندما يذهب المريض إلى استشارة طبيب نفساني ، ولكن يمكن أيضًا تطبيق علم النفس على الناس. المنظمات التي تتكون من الناس. يدرس علم النفس التنظيمي أو علم نفس العمل على وجه التحديد السلوكيات المعتادة للعامل في الشركات ، والأدوار التي يمكن أن يلعبوها و الصراعات شائع في بيئة العمل.

أهمية علم النفس التنظيمي

ال علم النفس تطبيقه على العمل والمؤسسات مهم جدًا لأنه يتعدى كون الشركة دافعًا عوامل اقتصاديًا (هذا هو الحال عندما يكون العمل التجاري مربحًا) في أي شركة توجد مشكلات بشرية ، مثل تضارب الاتصالاتالمشاكل الشخصية ، وعدم وجود قيادة، قلة روح الفريق ، صراعات الأنا... علم النفس التنظيمي يوضح ذلك كذلك تسيير الأمثل من فريق العمل عملية معقدة لأن لكل شخص قصته الخاصة.

ولكي تعمل المنظمة بشكل صحيح ، يجب على كل عضو في تلك المنظمة أن يشعر بالرضا عن نفسه ومتطورًا بشكل كامل. يكفي أن يكون هناك عنصر واحد من النظام نزاع بحيث يمكن أن ينثر الانزعاج على باقي أعضاء الفريق.

تحليل كل قطعة من اللغز التي تشكل شركة

علم النفس التنظيمية إنه يدرس بعمق وظيفة العامل وعلاقته بالنظام الذي هو جزء منه ، أي أنه يأخذ في الاعتبار هذا التفاعل المستمر. من الواضح أن الشركة منظمة وفقًا للتسلسل الهرمي للطبقات بهدف إنشاء تخصص في المهام ، تنسيق في ال فريق وترتيب معين. جميع طبقات الهرم لها نفس القدر من الأهمية لأنها تؤدي وظيفة.

يجب أن يعرف كل عضو في النظام جيدًا الدور الذي يلعبه وأن يتكيف مع التوقعات التي وضعها النظام عليه. خلاف ذلك ، عندما لا يتحمل حالته ، تحدث صراعات داخلية في sneo للنظام ، صراعات تسعى إلى حل.

معرفة كيفية العمل من أجل مصلحة الجميع ، ووضع الفردية جانبًا

إن أحد مفاتيح حسن سير عمل المنظمة هو البدء من الفرضية الأساسية القائلة بأن الصالح العام فوق المصلحة الفردية. لذلك ، النجاحات مشتركة ولكن الهزائم أيضًا. يفكر فهو في الصالح العام يقلل من كل أنانية وكل رغبة في دور قيادي. المواقف التي تعيق التنسيق المناسب في فريق العمل حيث يجب أن يكون هناك دائمًا قائد يوجه على النحو الأمثل.